大专毕业,学的人力资源管理,大学人力资源师三级已过,19年考过人力资源师二级。毕业后一直做的都是人事,在目前这个公司待了将近三年了,六大模块都在做。人事部门最初加上我两个人,后来我自己一个人做六大模块,自己整天陷在做表,日常琐碎的事情处理,和上下级的沟通衔接上。公司属于集团性质的公司,每天集团的人事都把我烦的要死。、越待越迷茫,刚来的时候觉得整个公司氛围和成长空间都是可观的,三年接触下来发现自己还是一个平平无奇的小专员,想要往上走觉得希望渺茫。想要离职去做人事主管,总感觉这三年自己就像温水煮青蛙一样,磨灭了自己的自信心。感觉人事主管自己做不了,去做人事专员又觉得有些不干,和没有合适的大平台去跳。迷茫
宜泽 2020-08-14 16:41 回复 赞(3) 9楼
其实并不是工作越做越迷茫,而是原本年龄不大,所以自我价值认知亦较低,能够接受自身能力不足。随着年龄与阅历的增长、生活的需求决定你有提升自我的价值的需要,而原本的环境又无法满足或实现你提升价值的需要,你也找不到可见的、能够提供自我价值的途径,导致冲突无法解决。
在这种情况下,如果继续现在的情况,不做出改变,是不可能突破这个矛盾的,绝无可能像某些同学说的,度过迷茫期就好了,明确告诉你,只要你还没有放弃人生,这就绝不可能度过。
所以,想要突破迷茫,必须寻求改变。而对于人力资源工作这个以实干和经验为主的工作来说,理论学习提升真的有限,唯有尝试向上跳职了。有两种选择:横向拓展,增加别的知识或纵向向上,提升级别。
最后,勇气,决定不了成败,但没有勇气,连成败的机会都没有。共勉。
sahewuqfehwoiaJF 2020-08-13 15:25 回复 赞(0) 4楼
总会有这么一个阶段 过了迷茫期就又是一个新的转折点 坚持住