目前公司在合作的招聘软件有BOSS和智联招聘，以BOSS为主。但是现在的效果都很不好。每天打招呼打了有大几十吧，基本上都是送达，已读的都很少，已读的也就是不理你的。公司目前急需阿里国际站业务员，真的是难招啊！也不知道是因为现在疫情下，外贸行业不好做还是年中大家基本上都在职了的原因，总之招聘效果非常不理想，然后需求部门不管你招聘过程怎么样，只看结果好不好，也是有苦说不出。不知道大家有没有什么好的方法来提高招聘效率的呢？！
周景 2023-01-13 14:43 回复 赞(1) 9楼
1.更新BOSS话术，找到自己企业的优势，也可以问问看，用人部门想吸引人，有哪些点是能够打动求职者的，这样在发出邀请的时候，能提升回应率。早年我做招聘的时候，为了提升求职者来单位参加面试，在发送面试提醒邮件的时候，罗列了来我们这里工作的10大优势，原来打10个电话只能来3个人，在优化了邀请函以后，能到达5-6个人。
2.到有鱼的地方去钓鱼：带着用人部门一起想想看，你们想要的候选人会出现在什么地方？他们经常待的地方是哪里（包括线上线下）？然后去那些地方寻找他们。以前我曾经在微博搜索关键词，去寻找候选人，也有成功的案例。总之，多想想办法。
3.招聘HR要走出去，广撒网，发展自己的眼线。举个简单例子，你可以印刷点名片，到一些企业园区派发，哪怕是派发给保安也行，告诉他们，如果有亲戚朋友之前做这方面工作的，可以直接给我打电话，你就说你认识我，怎么着也会优先考虑。
另外，公众号、H5等形式的招聘广告也可以用起来，让同事们帮忙在朋友圈发一发，多增加一个渠道，就多一份希望。
招聘每天打招呼次数能用满200次，就好了。
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