@四傲:一般来说背景调查是在双方有意向或者已经建立劳动关系的前提下实施的,且调查的内容仅限于跟劳动合同相关。此时该员工已经从你们公司离职了,你们再去实施背景调查本身就不合法。
员工在工作期间有工作疏漏,当时你们可以根据规章制度进行处理,如果对公司造成损失了,你们也可以要求员工赔偿。现在员工人都走了,你们做背景调查目的何在?又能起到什么作用?
对于员工投诉一事,由于信息获知的较少,我只能说员工违规操作可能是引发问题的原因之一,但更重要的原因肯定在于公司的管理方面。因此吃一堑长一智吧~
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