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绩效本来就是鼓励员工，结果现在大家只是为了盯紧完成自己的目标，就可以完成了。关键是绩效可以完成，如何激发大家超额完成绩效，如何激发大家绩效的主动性，超额度完成！
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空气 2020-08-14 16:18 回复 赞(0) 5楼
你可以到打卡区问问老师们
嵇康 2020-08-13 20:15 回复 赞(0) 4楼
你这个头像是动漫还是游戏里的
徐腾辉 2020-08-14 11:43
幽冥铁骑 2020-08-13 17:56 回复 赞(0) 3楼
古人有句话：重赏之下必有勇夫。想要马儿跑，必须让马儿努力跑完之后有好吃的。都是同一个道理。关键绩效如果都可以完成，而很少有人超额完成。可能存在你们设定的绩效指标不合理。这个不合理是指偏低。当然，还有一种可能性，就是绩效奖励里面只有完成目标奖励，而所谓的超额完成奖励，给员工的感觉是太高摸不到。所以他们就放弃了。
我们只要把握住员工想赚钱的心里，合理调整下绩效奖金的分配比跟梯队结构，或许会有很好的收获。
徐腾辉 2020-08-14 11:46
幽冥铁骑 2020-08-14 13:17
徐腾辉 2020-08-17 10:04
一支烟买醉0628 2020-08-13 14:36 回复 赞(0) 2楼
调整绩效激励机制
上林 2020-08-13 11:33 回复 赞(0) 1楼
你设定一个目标，目的是为了让员工达到这个目标，而不是让员工超越这个目标。
如果因为员工达到了你设定的目标，导致你得出了为啥员工不能努力的超越目标的结论，只能说明1、你的目标设定一开始就错了。2、你的精神状态可能有问题！
徐腾辉 2020-08-14 11:48
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