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对于服装销售行业,上一休一,如何来休年假

涅柔斯375... 2020-08-12 18:09:08

如题

  • dearsue77

    dearsue77 2020-08-12 19:19 回复 赞(0) 1楼

    正常休

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:38 回复 赞(0) 5楼

    适当多使用一点员工,就错开安排上班吧,就可以有时间休年假了。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-13 14:17 回复 赞(0) 4楼

    上一休一是指上12小时休一天吗?只要总工时是一样的,就按照正常的休啊

     

  • 上林

    上林 2020-08-13 11:12 回复 赞(0) 3楼

    上一是啥概念?

    上班8小时还是上班24小时啊?

  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-13 09:56 回复 赞(0) 2楼

    按小时数休。比如说,做一休息一的班次,一天工时是11小时吧。正常人年假是按8小时每天的标准。那么做一休一这个班的人,想休一天就是11小时。按小时数计算。5天年假的就是40小时,10天年假的就是80小时,以此类推。

    涅柔斯37550

    涅柔斯37550 2020-08-14 09:44

    @幽冥铁骑:再请教您一下:我们是13个小时,申请的综合工时,如1-7号,上一休一,1号上班,2号休,3号请年假,那么按照排班4号应该是休息,这种情况下,3号休了年假,4号是应该上班还是休息? 回复 赞(0)
    涅柔斯37550

    涅柔斯37550 2020-08-14 09:48

    @涅柔斯37550:是11个小时,刚才忘记去除2个小时了 回复 赞(0)
    幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-14 10:26

    @涅柔斯37550:4号是休息的。因为按照排定的班次,这个月这个员工单数日上班,双数日休息。按照这个班次执行就行。跟他请不请假都没有关系。
    打个比方,假设这个员工带薪假200小时,那么做一休一的班次按照大小月,最多一个月是176小时,最少一个月是165小时。理论上来说,人家可以休一个月。你还得开工资。就是打个比方。
    在实际操作过程中,如果公司不想看到这样的情况,你可以提前添加一些约束条件。比如说,员工连续休假超过5天的(相当于他请了两天带薪假)。需要提前一周申报,不接受后补假。这样一来,批不批主动权就在你们这。有利于你们加强对员工管理,同时,因为这个涉及切身利益,员工也不敢更不愿意得罪你们。对于其他方面的个工作也是有帮助的。 回复 赞(0)
    幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-08-14 10:29

    @涅柔斯37550:其实,如果还想减一些也是可以的。比如午休改成1.5小时,晚休也是1.5小时。你在休息时间可以吃饭,可以睡觉,但是不能耽误正常销售。这样一来,工时就缩减成10小时,而员工其实没有完全享受到休息时间。但是,也不算公司强迫。因为他们是销售,卖货是有提成的。
    怎么说呢,这就是综合考虑各方面的需供问题。不要轻易改,作为不时之需吧。 回复 赞(0)

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