app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天有同学跟问大大说想离职,但是工作不好找,想要通过内推的途径找工作。
这让问大大想到很多问题,大家做招聘会考虑内推吗?贵公司有设置内推奖吗?内推的效果如何?欢迎大家来讨论。
【本期辩论】
你觉得提升学历有必要吗?
取消 发布
肖虎 2020-08-22 21:53 回复 赞(1) 14楼
秉骏哥李志勇 2023-10-26 13:04 回复 赞(0) 28楼
内推是比较好的。
杜甫14750 2020-08-31 13:58 回复 赞(0) 27楼
内推是有的,但是没有奖励,但效果一般
Charlie66584 2020-08-28 15:30 回复 赞(1) 26楼
内推可以省事,但是弊端是会形成小团体
HR万事通 2020-08-27 17:51 回复 赞(0) 25楼
挺好的
三茅女性成长导师森森 2020-09-10 19:25
离人的月光 2020-09-10 19:27
菜不多 2020-09-10 19:57
kakaku 2020-09-10 20:04
中单法王 2020-09-17 19:49
吃瓜一姐 2020-08-27 17:48 回复 赞(0) 24楼
内推好。支持
昭质未亏 2020-08-27 17:48 回复 赞(0) 23楼
我喜欢内推
西红柿沙拉 2020-08-27 17:37 回复 赞(0) 22楼
内推省事
离人的月光 2020-09-10 19:26
菜不多 2020-09-10 19:58
赠人玫瑰手留余香 2020-08-26 11:10 回复 赞(0) 21楼
内推是现在常用的一种招聘渠道,很多公司企业都在用,但是作为一名HR,要根据公司情况及招聘岗位状况而定是否需要内推。
HRlacey 2020-08-26 10:34 回复 赞(0) 20楼
还是比较看重内推的,首先内推的人选,最起码有同事认识,有一定的评估的,内推的质量一般都还是不错的
不专业的人口贩子 2020-08-26 08:56 回复 赞(0) 19楼
内推需要根据岗位不同进行分析,某些小众特殊岗位核心人员或关键技术人员招聘难度大,内推不外乎一个为 公司积累人才、拓宽招聘方式的良好选择。内推的岗位一定要合理,内推的岗位最好一般为技术岗位或者研发类岗位为主。
123下一页跳到页确定
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 126
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助