首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领WPS年卡0元领WPS年卡
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

刚毕业进入一个私企50来个人做人事行政很迷惘

沉梦昂志丶 2020-08-21 14:52:08
收藏 9
就我一个人，之前来几个人事也都走了，我是今年第4个，公司是做纺织复合的，之前两星期就做些比较基本的死工作，劳动合同签订啥的，考勤核算之类的还有招聘做了一些，就没什么了。和工司员工和管理层都处的不错，但是老板觉得我好像没给公司带来什么改变，我想问问我要怎么继续下去呀？公司之前的制度很混乱……
  • 最爱冰美式

    最爱冰美式 2020-08-21 16:17 回复 赞(1) 1楼

    你的工作主要职责是什么？现在最棘手的是哪个模块？

    一定要勤奋多学习，可以快速解决各个问题，现在大部分老板都是很现实的，只看结果只看效益。

    沉梦昂志丶

    沉梦昂志丶 2020-08-22 21:57

    @最爱冰美式：没有工作职责 老板就说提高员工积极性和凝聚力 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-09-16 13:56 回复 赞(0) 9楼

    50个人不少了    别管是不是私企了    在现在这个大环境下    30个人都算是个不小的公司了   很多事情可以大展拳脚    先把公司所有的文件性工作捋顺了     不足的地方修改完善     健全各项管理制度   为公司避免可能发生或者未来会发生的用工风险；做好员工关系，了解好各个部门的情况，做一个年度活动计划安排，比如团建、节日庆典、年会等计划，哪怕到时候有突发状况不会举办了，最少也有个计划准备，不算多余；如果招聘工作有着急的岗位，全面搜索简历，将岗位配置齐全，如果人员招聘不着急，那就提前储备；再有就是跟老板不定期聊一下自己的创新想法，聊聊公司未来发展的问题。

  • 筱林子

    筱林子 2020-09-16 10:33 回复 赞(0) 8楼

    第一、基本的劳动合同、考勤是否全部整理完，

    第二、公司的岗位编制等你熟悉了？

    第三、你的工作主要职责都是哪些了；

    第四、跟老板聊聊往后的风向等等

    第五、了解你对公司当下的情况你有什么建议有什么思绪可以有自己的能力进行调整

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-14 09:03 回复 赞(0) 7楼

    你来之前，老板是怎么跟你说的呢？总有些吸引你的，你才来的吧？针对你说的这几个，可以跟老板聊一聊，想想要怎么开展工作啦

  • 赵云16859

    赵云16859 2020-09-13 15:37 回复 赞(1) 6楼

    做激励，搞文化哈哈哈哈

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-08-31 11:19 回复 赞(0) 5楼

    不到一年就换了4人，不明白是员工的问题还是公司问题。

  • 葫芦娃29839

    葫芦娃29839 2020-08-28 15:42 回复 赞(0) 4楼

    推荐看看稻盛和夫的《活法》。看后，你极有可能会找到你真正想要的答案。

  • 叶治国

    叶治国 2020-08-22 22:42 回复 赞(0) 3楼

    可以和老板谈一下，想要什么样的结果，要不然都是错。
  • 上林

    上林 2020-08-22 20:49 回复 赞(1) 2楼

    那你问问老板想改变什么？

    被邀请的小2

    被邀请的小2 2020-09-16 15:18

    @上林：这个是最关键的 回复 赞(0)

【资料派送】考勤/绩效/工资/社保（680份带公式的Excel模板）π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-06-27 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
一个35岁HR的择业困难
员工提出离职，离职日期为月底，公司要求其明天离职，合法吗？
公司人员的情况应该如何处理？
快速发展中的研发型技术企业人事行政经理的工作内容及重难点是？
这家公司我是否要继续坚持等待时机。
最新内容
阿里国际站张阔：全球已有3万中小微企业在使用AI工具做外贸
31分钟前    行业资讯
在厦工作台胞可享个税20%补贴！厦门发布新政策便利台胞来厦就业创业
35分钟前    政策速递
95后管理者，如何领导：整顿职场的零零后
38分钟前    热点资讯
阿里Qwen-2成全球开源大模型排行榜第一，中国处于领导地位。
38分钟前    行业资讯
报考新趋势：近八成高考生使用百度Ai志愿助手
1小时前    行业资讯
给员工买工装，计入福利费还是劳保费？税务部门明确
1小时前    热点资讯
【人社日课】试用期未缴社保，能补缴吗？
1小时前    热点资讯
为什么明明35岁以上的员工更稳定，但企业招聘时不要，被裁的也是他们？
1小时前    热点资讯
华为是怎么培养项目经理的？
2小时前    热点资讯
长春市发布关于开展柔性引进高层次人才服务补贴申报工作的通知 每月最高5万元
2小时前    政策速递
微盟营销“乘视增长”，携手百准发布《2024视频号商业化趋势洞察研究报告》
2小时前    行业资讯
营销手段有哪些
16小时前    招聘
研学旅行是什么意思
16小时前    通用技能
如何做个人ip
16小时前    通用技能
个人IP如何变现
16小时前    通用技能
内容运营需要具备什么能力
17小时前    招聘
运营助理需要具备什么能力
17小时前    招聘
深度解析企业运营能力，塑造高效运营体系
17小时前    招聘
直播运营需要具备的能力
17小时前    招聘
电商运营需要具备的能力
17小时前    招聘
产品运营需要的能力
17小时前    招聘
运营需要具备的能力
17小时前    招聘
新媒体运营需要具备的能力
17小时前    招聘
运营岗位需要的能力
17小时前    招聘
需求规格说明书由哪些部分组成
17小时前    通用技能
市场需求预测的方法有哪些?
19小时前    通用技能
市场需求预测方法有哪些
19小时前    通用技能
需求调研分哪些步骤
19小时前    通用技能
什么是需求说明书
19小时前    通用技能
怎么做需求预测
19小时前    通用技能
如何做需求调查
19小时前    通用技能
如何分析招聘需求
19小时前    通用技能
需求分析的工具模型有哪些
19小时前    通用技能
市场需求分析包括哪些
19小时前    通用技能
客户的需求分析包括哪些
19小时前    通用技能
需求分析要了解客户哪些信息
19小时前    通用技能
需求分析做什么工作
19小时前    通用技能
什么是数据需求分析
19小时前    通用技能
系统需求分析怎么做
19小时前    通用技能
产品需求怎么分析
19小时前    通用技能
电商如何分析市场需求
19小时前    通用技能
教学设计需求分析应分析哪些需求
19小时前    通用技能
系统的需求分析如何写
19小时前    通用技能
产品需求分析是什么
19小时前    通用技能
目前常见的需求分析方法有哪些
19小时前    通用技能
市场需求分析是什么
19小时前    通用技能
培训需求分析的方法包括什么
19小时前    通用技能
什么是功能性需求分析
19小时前    通用技能
需求分析做什么
19小时前    通用技能
客户需求怎么分析
19小时前    通用技能
培训需求分析包括哪些方面的分析
19小时前    通用技能
需求分析有哪些需求
19小时前    通用技能
培训需求分析包括什么
19小时前    通用技能
怎么分析用户需求
19小时前    通用技能
什么是客户需求分析
19小时前    通用技能
软件工程需求分析怎么做
19小时前    通用技能
怎么分析需求
19小时前    通用技能
需求分析怎么
19小时前    通用技能
如何分析岗位需求
19小时前    通用技能
如何进行客户需求分析
19小时前    通用技能
需求分析面试会问什么
19小时前    通用技能
需求分析有什么用
19小时前    通用技能
怎么进行用户需求分析
19小时前    通用技能
速看！北京职工退休年龄规定！
19小时前    热点资讯
如何进行项目需求分析
19小时前    通用技能
需求分析师是什么
19小时前    通用技能
培训需求分析的方法主要有什么
19小时前    通用技能
需求分析怎么进行
19小时前    通用技能
培训需求分析有哪些方面
19小时前    通用技能
什么是业务需求分析
19小时前    通用技能
为什么做需求分析
19小时前    通用技能
需求分析需要哪些图
19小时前    通用技能
需求分析调研怎么做
19小时前    通用技能
数据分析需求分析需要进行什么分析
19小时前    通用技能
敏捷开发需求分析怎么做
19小时前    通用技能
需求分析基本任务是什么
19小时前    通用技能
如何进行有效的需求分析
19小时前    通用技能
需求规格是什么
19小时前    通用技能
需求预测有哪些方法
19小时前    通用技能
需求调查的主要方式有哪些
19小时前    通用技能
常见的需求预测的方法有哪些
19小时前    通用技能
什么是交通需求预测
19小时前    通用技能
为什么要做需求预测
19小时前    通用技能
需求调研是什么
19小时前    通用技能
下列什么属于需求分析工具
19小时前    通用技能
客户需求分析4个步骤
19小时前    通用技能
好用需求分析工具有哪些
19小时前    通用技能
需求分析有哪些内容
19小时前    通用技能
需求分析属于软件的哪个阶段
19小时前    通用技能
需求分析包括那几个方面
19小时前    通用技能
数据需求分析是什么
19小时前    通用技能
需求分析的三个步骤
19小时前    通用技能
对用户需求分析的活动是属于什么时期
19小时前    通用技能
需求分析的功能需求怎么写
19小时前    通用技能
需求分析报告是什么
19小时前    通用技能
什么是需求分析报告
19小时前    通用技能
需求分析有哪些方面
19小时前    通用技能
需求分析都包括什么
19小时前    通用技能
需求分析模型是什么
19小时前    通用技能
需求分析用户需求怎么写
19小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,000
直播推荐 更多 >
人才发展专场直播答疑-06月

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1546

经济基础第32章考点梳理

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 239

经济基础第31章考点梳理

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 227

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了