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如何用5K的薪资招聘到1W的人才

孙武3679... 2020-08-29 17:58:08

我知道，用5千的薪资招聘到1万的人才，基本不太可能，但是这就是现实，目前公司正在招聘BD销售，坐标成都，这个岗位的薪资架构是底薪+提成，老板定的底薪是5-6K左右，再优秀都不可能超过6K的底薪，然后提成是根据候选人的资源面议，有一定的议价空间，也需要自己有一定客户资源，所以目前已经至少有2位候选人符合条件，都很优秀，但是底薪谈不拢，只有做兼职，另外，这个岗位的年龄卡得很死，既要资源好，商务拓展能力强，部门负责人又要求不能超过31岁，希望各位老师能帮我出出主意，如何才能尽快招聘到合适的人入职，谢谢

人啊人邓平礼 2020-09-11 18:01 回复赞(1) 17楼

这个问题有点像，我要组装一台3000的电脑，请问需要多少钱？
一分钱一分货，多少钱的职位才配找多少钱的人，不然的话就算找到了，员工也不稳定，很容易辞职。
缪东彪 2023-12-28 09:35 回复赞(0) 27楼

优秀的销售人员主要看提成。所以提成要高，且有可能性。另外要有不错的年终奖。
兰叶桂华 2023-12-28 08:31 回复赞(0) 26楼

白日梦
飚哥 2023-06-08 14:16 回复赞(0) 25楼

我可以5000块钱买一台奥迪Q7吗
夏洛特也不错 2020-09-17 10:00 回复赞(1) 24楼

饼画的再好，就算能招到也肯定留不下来，这不是更浪费成本吗？

总之加油！如果楼主能破解这道题，请一定要分享方法出来！我也想get到这项技能。
舒克1487603148 2020-09-16 15:47 回复赞(0) 23楼

要求这么多，就算招到了，多半也是个水货，别问为什么，因为我们也是这样的，招过来面试都符合，实际工作起来，呵呵
被邀请的小2 2020-09-16 15:40 回复赞(0) 22楼

想想什么情况下老板把你工资/2，你还不离职？
五小七 2020-09-15 10:25 回复赞(0) 21楼

比如：你今天10万买的车，还没开，也没任何问题，明天我5万收你的车你卖不？
忍者剑心 2020-09-12 14:30 回复赞(0) 20楼

基本上不可能的。即使来了也不长久。
YL星星不是发光体 2020-09-12 09:03 回复赞(0) 19楼

建议你根据公司的优势招人，有些人并不是那么看重薪资的（和其他条件相比）
忍者神龟72151 2020-09-12 08:53 回复赞(1) 18楼

我们单位也是，年龄大的不要，年龄小的不要，外地的不要，学历不行的不要，必须同行业经验，最好毕业三五年还能独当一面。但是其实我们公司的工资远不如本地市同行业，公司位置还很偏僻，在城乡结合部，还单休，8点上班。事实是按这个条件根本招不到合适的人，就跟买东西一样，值多少钱就是多少钱。时间久了还招不到又急用人的话就会降低条件，最后录用的人都会勉勉强强，不是学历缺项，能力缺项就是给人家工资高点。