有人做完人才测评,结果显示人岗匹配度很高,但是工作干得很差,都有哪些可能的原因呢?
人啊人邓平礼 2020-09-22 13:47 回复 赞(0) 13楼
那就要你用的是什么测评了,现实测评挺多的,但是真正专业的不多,假如按照你说的情况的话,要么测评本身就不准,要么这个人在测得时候故意撒谎了,我之前也遇到过这种情况,我本身就试过很多家公司的测评,有些测评真的很容易撒谎,这就要看你选择的测评工具是不是专业的咯
如果你用的是T12测评这种有测谎功能和详细的匹配算法的工具的话,出现这种情况应该会很少。如果真的出现了,可能是因为当时他的状态是好的,但是入职之后发生过什么事情,导致意愿下降了。
意愿就是工作的动机。人岗匹配指的是工作能力和工作动机意愿与岗位相匹配的意思。
如果你们用的测评是T12这种专业的测评,又出现了你问题上描述的问题的话,那你要好好跟他谈谈沟通一下,看下他到底是发生了什么事情了。
基本上就几点吧,
一,就是他进来之后发现,工作岗位内容,待遇各方面跟面试的时候不一样,导致了意愿下降
二,私人事情导致情绪变化
三,跟上司领导发生了矛盾
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-22 13:34 回复 赞(1) 12楼
这个帖子一直名列前茅呀 好几天都看到他了 嗯 人才测评这个东西类似于考试 有的人虽然没啥实操经验 但是就是会考试 能揣摩住你要考核的思想 所以测评只可借鉴不能全信