app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例:有一职工,怀疑患有抑郁或精神类疾病,经常出现幻听且有暴力倾向,破坏公物甚至出现伤害其他人的行为,并且疑似还患有被******妄想症。劝她家人带她去看病,但是她家人相信员工的话,不相信公司的话。让员工带薪休假去看病,员工也不同意,怀疑公司要扣她工资与开除她。有没有大神能指教下,对于这类员工,公司该怎么办啊。很是头疼。
取消 发布
司马缸砸锅 2020-09-28 10:18 回复 赞(0) 8楼
1、 与家人进行沟通,告知风险,收集相应证据,如证人证词,沟通时最好由部门负责人在场,注意沟通方式,多站在员工角度去谈。
2、如果对方只是性格原因造成的,多开导一下,如果违反了公司规定可以进行处罚或协商辞退。
小鱼小鱼001 2020-09-27 16:36 回复 赞(0) 7楼
建议直接协商解除吧,这样子太吓人了,对你们现在的员工来说是噩梦啊。
nevugu 2020-09-27 11:46 回复 赞(0) 6楼
员工和家人都认为自己没病,就按规章制度正常对待,你们没有制度吗,破坏公物怎么处罚,伤害他人可以报警,七七八八的行为加在一起可以解除合同了。
上林 2020-09-27 11:07 回复 赞(0) 5楼
如果员工本人认为自己没病,家属也认为员工没病,那么员工在破坏公物和伤害他人的时候,公司就应该按照公司制度处理,该处罚的处罚,该辞退的辞退。
明泉清月 2020-09-27 09:47 回复 赞(0) 4楼
请大神指教下哇。我们目前也只是想让员工去看病,稳定下状态。但是员工不配合啊
wxf0114 2020-09-25 16:52 回复 赞(0) 3楼
或者你可以安排一个精神科的医生过来,故意说是给内部员工做心理辅导,工作压力过大等谈心的方式,给这个员工做评估。。
脱俗的月季18031819 2020-09-25 14:57 回复 赞(0) 2楼
组织公司所有人体检,不要针对她一个人,一般抑郁的人都不觉得自己有问题。
明泉清月 2020-09-27 09:46
明泉清月 2020-09-25 14:46 回复 赞(0) 1楼
哪位大神能知道下哇,万分感谢
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 103
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 284
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 215
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助