bob1111 2020-10-07 21:23 回复 赞(0) 1楼
路过。没看到回复,我来试下。1.社保缓缴和公积金断缴问题,现在不属于劳动争议范畴,归属相应部门的行政行为,所以无法仲裁,但楼主可以通过到人社部和公积金中心举报维权,由归口部门直接处理 2.绩效形式的克扣薪资行为,这个要谁主张谁举证,要楼主举证企业的克扣行为的,绩效考核如果内容程序合法,是可以扣减员工绩效部分的薪资的 3.最重要的一条,解除劳动关系协议的表述,如果协议里边确实明确了针对所有劳动争议或类似的包含一切基于劳动关系的争议的话语的,参照最高法司法解释三,除非存在重大误解或显示公平的,应认定有效。个人建议,解除协议已经签订,按协议办理就好,而社保和公积金单位规避不了,可以直接要求公司补交,否则可以直接举报。