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公司马上搬迁到另一个区，与现在地址距离较远，但合同中有以下的约定，是否还需要给员工补偿？
1、工作地点位于 上 海 及甲方认为经营管理需要的其他地点，其主要工作职位描述将由甲乙双方另行书面确认。
2、乙方在此确认并同意，在本合同期限内，如确因生产或经营需要，或根据乙方的工作表现和能力，甲方可安排乙方新的工作内容或变更其工作岗位或工作地点。
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小鱼小鱼001 2020-10-15 17:07 回复 赞(0) 4楼
没毛病啊这说法，实在觉得对员工来说不方便，安排个班车呗。
扫烟囱的穷光蛋 2020-10-14 11:09 回复 赞(0) 3楼
虽然还在上海，但实际上恐怕很多员工的通勤时间大大增长，这要和员工预先说好，看有多少人愿意去新地点上班，适当给点补助或安排宿舍什么的。不愿意的友好协商解除劳动合同即可。
bob1111 2020-10-14 09:57 回复 赞(1) 2楼
路过。1.从调岗及工作地点的合法性来看，工作地点表述为市区的范围，问题不大，一般不会被采信为工作地点的变更。2.和合理性来讲，工作地点是市区下的区之间变化，因变化带来的交通不便、生活不便等实际问题，企业方未给与适当补偿，所以欠妥。3.合同法条2，如因生产或经验需要，可以安排新的工作及变更工作岗位或地点的表述，实际上给与了用人单位任意变动员工工作及工作地点的权利，属于免除自身责任，现在主流观点是不具有法律效力的。个人观点，仅供参考吧
李一真 2020-10-14 09:12 回复 赞(0) 1楼
如果想要补偿，就要看整个劳动合同条款有没有违规的约定，单从工作地点看的话，都是在上海办公，公司没有问题。
人力专业知识第17章考点梳理
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