35岁以上的HR都去哪了

一篇 2020-10-18 21:35:10

身边35岁以上仍然坚守在HR岗位上的人越来越少了，这些人都去哪里了？

刘不是 2020-11-17 21:12 回复赞(0) 13楼

作为一个“老掉牙”的HRBIRD，今天来说说自己的人生感悟和所见所得。当然这也只是我这种鸟人的所见所得哈。下面我们就以HR老鸟们的归宿进行叙事和讨论。

按照目前通常的做法，35岁以上的HR的归宿无非有以下几种：

这是目前老HR们的通行做法，做这样的工作通常轻车熟路，但是这个行业竞争非常激烈，没有两把刷子还是不行的。看似猎头和劳务跟平时招聘没有什么区别，关键是平时在企业做HR只针对一个企业，可作为HR却要面对不同口味的企业，千万不要认为能说会道就可以了。

1、猎头不易，且行且珍惜

尤其是那些专业性和高级技能人才的招聘、筛选、面试、评估、推荐就够你喝一壶了，所谓“伯乐识马相马”，哪有那么容易！要是真的容易，也就不会有那么多猎头转行做别的了。很多过来35岁的HR认为自己认识很多人脉，很容易进入猎头角色，很有可能长久都接不到单子。

猎头里面的高手不仅会在线上搜罗人才，线下也是积极分子，甚至会潜伏到对手的企业中，进行定点挖掘和“******”，这绝对不是商战电视剧，而是每天都会发生的真实故事。当然，大家也千万不要去埋怨和唾弃猎头们没有职业道德，这只是他们的本职所在和灵敏性所在。试想在诱人利益面前，猎头也会“竭尽所能”和“无所不能”。

另外，猎头本身也就是“猎人”。必须具备高超的嗅觉，迅速的搜寻鉴别能力、高效的直觉领悟力、忘我的工作效率、极其圆润的人际沟通能力、对职位及候选人准确的判断力、良好的心理分析能力等等，做猎头就是做“人精”，除了具备基本技能，还要拥有一颗强大的内心和极强的“生存能力”。

2、高端做猎头，低端做劳务

过去做HR们说，一旦HR出去单干了，大都市高端的做猎头，低端的劳务。实际情况是怎么样呢？由于猎头的生存门槛非常高，大浪淘沙非常厉害，真正在猎头界混下去的人，大都是“人中翘楚”。为了不饿死自己，也为了养家糊口，很多HR老鸟们也会选择去做劳务，毕竟接单比较快。

但是，职业没有高低贵贱之分。猎头，看着衣着光鲜，出入楼堂馆所，可是拿下的难度非常大。劳务派遣的所谓“工头”，看似拉人头，可是体量大，在用工荒的局面下，只要嘴勤、腿勤、脑子转的快，业务量还是比较大。看似比较烦心的工作，往往能带来大量的收益，毕竟猎头虽好却架不住劳务派遣量多。
兔子兔子123 2020-10-19 15:59 热评回复赞(5) 7楼

都在问答区溜达呢。
皮拉29054 2020-11-28 08:18 回复赞(0) 18楼

转行，做咨询公司了
可以不见 2020-11-27 19:35 回复赞(0) 17楼

有些去职业经理人发展，聚集协会。有些自己开咨询公司或劳务，像我也是迫切转型去业务方面过度做项目经理！
马儿奔跑ddd 2020-11-27 13:23 回复赞(1) 16楼

我在学习以前的专业，正在转想初中老师行列
Catherine630 2020-11-18 18:18 回复赞(0) 15楼

我想转财务了，正在努力考CPA
早百合11 2020-11-18 09:18 回复赞(0) 14楼

35岁以上基本都稳定了
rongdidi88 2020-11-17 14:57 回复赞(0) 12楼

仍在学习、追梦的路上

当年杜拉拉升职记入了HR的行当，坚持至今，不忘初心
秋叶晶 2020-11-17 11:37 回复赞(0) 11楼

在学习奔跑的路上~
匆匆来过 2020-10-23 14:44 回复赞(1) 10楼

我是35岁以上的HR，身边都是35岁以上的，圈子不同，认知不同
星矢45179 2020-10-21 10:50 回复赞(0) 9楼

咨询销售保险等等转行的多吧