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新跳槽一家公司,这家公司的离职申请单上写着备注内容: 离职申请日后,工资暂停不予发放,等招聘到人并培训上岗胜任后,此短时间的工资再发放。 请问这样做是否合法?
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Louis64006 2020-11-18 14:22 回复 赞(0) 9楼
不合法
看热闹的平头ge 2023-12-21 08:54 回复 赞(0) 17楼
招没招到人与离职的人有半毛钱关系?你都离职了,惯着公司做什么。到下一个发薪日工资没到账就去仲裁。
红掌和火鹤 2023-12-20 21:08 回复 赞(0) 16楼
秉骏哥李志勇 2023-12-20 11:18 回复 赞(0) 15楼
显然违法,可以仲裁的。
五小七 2020-11-21 11:45 回复 赞(0) 14楼
竟然问合不合法?
能发给你工资就行,不合法的事多了去了。
只要不是托的时间太久就行。
哆啦美1228 2020-11-19 20:32 回复 赞(0) 13楼
那可不行呀。申请离职后,如果公司需要员工办理好交接,且在当时签订的合同有说明,这个是可以理解的。但是工资,必须准时入账!
萧萧xx 2020-11-19 16:09 回复 赞(0) 12楼
不合法,离职交接好后是要立即结清工资或者等到公司统一发薪日发也是合理,或者协商一致约定发放日期也是可以的,但是公司单方面延迟发放,少发 都是违法的,只要你不签字就行,你签了字就代表你同意了 既可以说是协商一致了,所以别签
北京晨曦律师 2020-11-18 23:17 回复 赞(0) 11楼
Cc阿桔 2020-11-18 14:25 回复 赞(0) 10楼
sandyd1234 2020-11-18 14:01 回复 赞(0) 8楼
不合法,正常30天申请即可
招聘可是一个遥遥无期的事情
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