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大家帮我分析一下

雪雪虫虫儿 2020-10-22 09:48:10

大家帮我分析一下，之前一直做的人事行政工作，这次面试了一个类似于销售内勤的岗位，因为试运营销售也没什么签单，所以我目前事情很少，但是人事行政部现在就一个主管，因为公司才成立，资质，制度这些都需要她弄，你们说在完成我岗位的事情后，我去问问人事主管有没有我可以帮忙的地方妥不妥当，其实也想久了以后换岗到人事部，但是怕别人觉得我想抢她工作或者觉得没有做好我本来的工作，大家帮我分析一下

圣天 2020-10-30 16:32 回复赞(0) 18楼

如实告知,想锻炼多做工作,应该大家都能理解. 最起码能看出来你比较主动,就算这次没成功, 下次主管也会想着你的.
昆仑明月 2020-10-27 18:30 回复赞(0) 17楼

1.帮人事主管做事情是好事，可以延伸工作范围，锻炼工作能力。本身你以前做过，就有这方面的积淀，为何不主动争取机会加深一下业务呢？

2.当然帮别人工作首先需要干好自己本职工作。

3.公司刚成立，正是用人之际，一人多岗很正常，多学多干对自己成长有利。
sahewuqfehwoiaJF 2020-10-27 16:27 回复赞(0) 16楼

当然不妥啊别觉着自己有过经验就可以随意帮别人说不好听的这是在工作场合不是扶老奶奶过马路有些事情还是要有分寸有原则否则以后不是帮忙了就变成了了你工作的一部分了
花菜不是花 2020-10-27 14:17 回复赞(2) 15楼

还是别吧，别人虽然忙，但是也没有说忙不过来啊
雪誉02429 2020-10-27 11:05 回复赞(0) 14楼

你可以把你想往人事方向发展的想法和你的上级说说，要是公司有机会也可以争取一下。自己肯定不能贸然去问人资是否需要帮忙~
花千骨92818 2020-10-27 10:43 回复赞(0) 13楼

职业规划作出调整后，坚定的按照自己的规划去做
楚国英雄 2020-10-27 09:17 回复赞(0) 12楼

有这种顾虑很正常，但是事情分为主动和被动两种

主动就是说，别人没有让你协助或者帮忙，你主动去帮忙，而且做得比她还好，她自然会有想法；

被动就是说，别人看到你哟类似的经验，你在做好本质工作的同事，可以协助她做一些事情

做事情不要目的性太强，这样就不会伤害到别人或者引起别人的误解，这样分析一下，你应该知道怎么做了吧
小鱼小鱼001 2020-10-27 09:11 回复赞(0) 11楼

不建议问，可以自己找点事情做，问了搞不好又事多。
夏洛特也不错 2020-10-26 17:20 回复赞(0) 10楼

你的工作不饱合，应该向你的直接上级反馈，是否有其他事情需要做，而不是问人事主管，当然，如果你的直接上级就是这个人事主管，这样问也没什么不妥。另外，你想久了之后换岗到人事部，前提你们公司要有这个空缺才行啊，不是你想就能换。

还有一点不明白，你原来就是做人事行政工作，以后也打算转岗人事工作，为什么现在却做了销售内勤的工作？而不是直接找一份人事行政工作呢？这样其实对你的职业发展没多大帮助。
脱俗的月季18031819 2020-10-26 16:44 回复赞(0) 9楼

做好自己的本职工作不好吗？既然选择不干行政人事了，就努力学习销售的知识不好吗？