对于找下一份工作,HR岗要从哪几大维度去衡量呢?资深人事要找主管工作,应具备哪些技能呢?
大脸猫6688 2023-12-05 16:55 回复 赞(0) 12楼
1、在考虑跳槽时,要仔细评估新公司的薪资和福利政策,包括基本工资、奖金、福利待遇、退休计划等。 比较新公司的薪资和福利与当前公司的待遇,确保跳槽后能够得到合理的薪酬和福利待遇。
2、工作内容和职责:了解新公司的工作内容和职责,确保它们与你的兴趣和能力相符。 考虑新公司的岗位职责、工作量、工作强度和工作压力等因素,确保你能够胜任并喜欢新工作的职责。
职业发展机会:职业发展是每个职场人士都应该关注的重要问题。 在考虑跳槽时,要仔细评估新公司的职业发展机会,包括晋升空间、培训和学习机会、跨部门或跨国家的机会等。 确保新公司能够提供你在职业发展方面所需的机会和资源。
3、工作地点和交通:工作地点和交通也是跳槽时需要考虑的因素。
司马缸砸锅 2020-10-27 11:21 回复 赞(0) 6楼
三年内工作岗位未变、工作内容未变、工作场景未变,此时必须谨慎,这是进入瓶颈期的信号,如果不进行职业规划则很有可能在进入第四第五年的时候就成为温水青蛙,丧失了跳槽发展的潜力与核心竞争力。另外超过 30 岁,甚至超过 35 岁却依然没有核心竞争力,还在做着偏执行层的岗位,对前途有一定的迷茫感,没有胆量跳槽,对离开公司持有保守的态度但又无法突破现状,此时必须进行更好的职业规划,否则一旦到年龄受限,企业不再聘用,则极有可能面临永久失业状态。
归来859 2020-11-25 14:17