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崔庆法 2021-02-09 23:44 回复 赞(1) 8楼
要想有亮点,就是要充分考虑及实现企业或老板需求——分三步:
1.清楚的知道老板或企业的需求,对HR的工作的需求;企业的心病,老板的心病?——可能是招人,也可能是裁人,也可能是培养人,也可能是降低成本,也可能是提能力,等等;
2.HR的工作怎样满足了企业的需求,或解除了企业和老板的心病——?
3.其他部门对HR工作认可满意的证据——?
一切所谓的亮点——都是想要的眼睛所折射出来的光。
Allen1224 2023-10-02 00:44 回复 赞(0) 10楼
秉骏哥李志勇 2023-10-01 18:12 回复 赞(0) 9楼
找找创收/节约费用/支持业务/重大安全等方面吧。
娟娟丁丁 2021-02-09 16:29 回复 赞(0) 7楼
老板最关系的是价值产出,而HR不是主价值链条上的,就需要HR附着在主价值链条上产生附加价值,从这个角度出发去考虑你做的工作产生了什么价值,举个最简单的例子,招聘到岗多少人,满足了业务发展的用人需求。从价值链角度提炼你的工作产出,就是实实在在对公司的价值产出。
嗬!精神青年 2021-02-07 22:54 回复 赞(0) 6楼
写出来了么?
上林 2020-11-02 11:04 回复 赞(0) 5楼
价值评估,人才盘点,企业文化。
HR工作亮点三大制胜法宝,如果今年没有做,可以写到计划里,明年记得一定要做哦!
到了另一个世界,请不要埋怨我~
司马缸砸锅 2020-11-02 10:13 回复 赞(0) 4楼
1、工作总结,年度内重要紧急事务完成情况,现存问题及明年计划;
2、尽量提取总结各类数据,切莫只用主观判断、形容类总结;
3、适当说明不足之处,采取谦虚、低姿态来转化概念。
兔子兔子123 2020-10-30 15:38 回复 赞(1) 3楼
能把所有锅都躲开就不错了。不求有功但求无过。
SMILE2019 2020-10-30 17:05
tongzhongbo 2020-10-30 11:05 回复 赞(0) 2楼
同顶一下
书中客 2020-10-30 11:00 回复 赞(0) 1楼
顶一下
人力专业知识第17章考点梳理
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