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保洁员降薪

linyuw... 2020-11-11 14:53:11

公司保洁原岗位是保洁兼食堂厨师,现在食堂关闭,不需要做饭,但卫生工作标准相对提高了(原来是因为要做饭工作量比较大,所以没有特别强调卫生标准问题),想去跟保洁沟通降薪问题,怎样沟通策略比较合适。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-09 15:08 回复 赞(0) 8楼

    不做饭而减少的工作量还是非常大的,即使保洁质量要求高一点,也抵消不了做饭的工作量。所以,降一定比例的薪资是合理的,只要幅度不太大,也容易接受。

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-09 14:34 回复 赞(0) 7楼

    保洁一般不是劳动关系,直接开门见山说降薪,要是不同意就辞了呗,也不涉及补偿什么的

  • WJ1Z

    WJ1Z 2020-11-24 10:40 回复 赞(0) 6楼

    不能降薪,你可以选择解聘 给予补偿  但是降薪不合理

  • 压抑的水仙19042419

    压抑的水仙19042419 2020-11-24 10:18 回复 赞(0) 5楼

    本来身兼两职,工资也是根据实际情况定的。现在少了一份工作,工资降低一半或三分之一。 目前对卫生保洁有了新的要求标准,作为劳动补偿,会在降薪后的基础上再补充多少
  • Cc阿桔

    Cc阿桔 2020-11-12 10:44 回复 赞(0) 4楼

    有偿开除,重新招聘

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-11-11 16:56 回复 赞(0) 3楼

    当时入职时候怎么聊的?

    降薪如果说是工作内容减少  工作标准提高 ,恐怕员工难以接受?

     

    linyuwu

    linyuwu 2020-11-12 10:03

    @杨大力8787:标准提高其实也是因为原来要做饭知道时间会比较紧张,就没有特别要求清洁的质量,原来入职是之前人事沟通的,聘用协议里也是明确写明岗位是保洁兼厨师,只是薪资架构中没有体现分别是多少。另外就是这位保洁本身工作能力也是有很大问题,话多不严谨,活也不细。 回复 赞(0)
    杨大力8787

    杨大力8787 2020-11-12 15:50

    @linyuwu:我们保洁也是能偷懒则偷懒,疫情时候不配合检查,我们都没有降薪或者解除劳动合同。原因是什么呢?因为她在公司工作了9年,如果没有实质证明给员工解除劳动合同肯定是要赔偿的。 回复 赞(0)
    杨大力8787

    杨大力8787 2020-11-12 15:52

    @linyuwu:协商吧。把那个兼职工作给去掉了 降薪 员工同意就补个劳动合同变更的附件;不同意 就赔偿解除合同吧。 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-11-11 16:50 回复 赞(0) 2楼

    标准提高了,薪酬反而降了。降薪?我看难。

  • 上林

    上林 2020-11-11 16:28 回复 赞(1) 1楼

    你就实话实说呗,现在不用做饭了,工资降低一些。

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