越城李某某 2023-07-28 17:03 回复 赞(0) 17楼
现在的招聘就是销售,得把公司贩卖给应聘人员,有的话正着说,有的话得隐晦着说,有一些人力资源的专用话语,最好找点书或询问一下前辈。不能什么都直白的实话实说,那样很多人都被吓跑了。
打个比方,你说的销售人员工资低的问题,你最好不要直接说多少,最好告诉应聘人员我们的岗位有良好的发展前景,前期工资稍低,但后期随着工作经验的增长和业绩的提升,薪资有很大的发展空间。等等,把企业工资的上限可以适度拔高一些。
在工作过程中,最好做好统计。如今天打了多少电话,联系了多少应聘者,因为什么原因招聘失败等等。以月为期限做好分析,拿出具体的数据给负责人看,要求他们对招聘进行规划,不能随心所欲,以为到处都是人,随便抓一个就可以进到公司上班。同时最好做一下你们公司的招聘申请要求,即岗位的审批及需要的招聘期限等。
如果这些合理要求得到响应,那么还可以继续在这个公司待下去。如果无力回天,最好辞职换个东家,毕竟身体重要,同时也兼顾考虑你的职业发展前途。