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怎么提醒老板相关劳动法律法规

妖艳的橘子2... 2020-11-28 19:57:11

求助各位大神，本人刚入职一家公司快半年，架构调整，现在人事只有我一个人，负责人事所有工作，但之前主要从事招聘板块，其他不怎么涉及，所以目前在学习其他板块阶段；公司是一家几十人的小公司，老板经常会提一些可能会违反劳动法律法规的要求，因为入职公司不算长，所以对老板了解也不是特别透彻； 1.如果老板知道违反劳动法律法规应该怎么劝 2.如果老板不知道，又要怎么提醒呢？

秉骏哥李志勇 2023-11-13 21:02 回复赞(0) 8楼

不管老板知道不知道法律规定，如果做出了有违的要求，都要提醒，如果实在不听，也就做罢了。
坚强的小猪Ww 2020-11-30 17:12 回复赞(2) 7楼

首先不能够否决老板！其次，跟老板讲清楚其弊端，然后给一个如何规避风险的建议，如果规避不了的，老板明知道违反法律的情况下，你就照按老板的指令做就好。打工人永远得听老板的

妖艳的橘子20010616 2020-12-01 16:43

@坚强的小猪Ww：谢谢赐教~ 回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-11-30 15:43 回复赞(0) 6楼

劝老板？你有点单纯了，你只需要跟他说明这样做的后果是什么，至于要不要这样做，听他的。不然，你就只有离职了。
杨大力8787 2020-11-30 14:02 回复赞(0) 5楼

首先作为公司人事人员，你自己需要清晰劳动法律法规。

遇到具体的案例，按规操作。

老板知不知道劳动法不重要。你了解清楚，能够告诉他其中的风险就好了。

相信正常想长久经营的公司，是必须要遵纪守法的。

妖艳的橘子20010616 2020-11-30 17:01

@杨大力8787：谢谢赐教~ 回复赞(0)
上林 2020-11-30 12:27 回复赞(0) 4楼

你以为你是谁？
暗若晨星 2020-11-30 11:15 回复赞(0) 3楼

1.在事先告知风险及最坏结果。

2.提出建设性提案，也就是我们需要怎么做，每一种做法的风险及好处。

3.让老板选一个提案执行。

妖艳的橘子20010616 2020-11-30 17:01

@暗若晨星：谢谢赐教~ 回复赞(0)
bob1111 2020-11-30 11:10 回复赞(0) 2楼

这两天面试刚遇到的一个事，500+的环境民企，和老总沟通时，老总直接回我，我不在乎劳动关系，什么劳动争议，经济赔偿什么的不要和我讲。我第一印象也是老板有点疯，但回来后又想，每年5个亿以上的营业额，老总会为了几万的争议调整用工管理吗。前几天的网易新闻，某东的员工两审都胜诉的情况下，不是又被公司通知辞退吗。之前的大牛也讲过，顶级的公司是不会把法规当事的。资本论中不是有那么一句，如果有300%的利润，资本可以践踏人家一切法律

妖艳的橘子20010616 2020-11-30 17:02

@bob1111：谢谢赐教~ 回复赞(0)
兔子兔子123 2020-11-30 10:08 回复赞(0) 1楼

你是不是太单纯了。

你当老板是傻子么？