问题描述:公司有一个新员工入职刚满1个月几天,正在准备签署劳动合同,原计划劳动合同签署完成后,再进行五险一金增员,但是员工未签署劳动合同并提出了离职,如下有几个问题,烦请帮忙解答下:
1、员工在职的那一个月五险一金是否还需要增员,
2、五险一金如果不需要增员,那五险一金的费用,公司缴纳部分需要折算给员工吗
luopeng1818 2020-12-01 13:02 回复 赞(0) 2楼
第一、你没签劳动合同,就是违法的,如果员工有证据证明你没签合同,要赔偿二倍工资。
第二、五险目前,是法律规定的必须缴纳,否则视为违法。
第三、目前公积金没有明确规定是必须缴纳的,如果员工诉讼就需要根据情况进行支付。
第四、给你建议看看先收集好,你书面通知员工签订劳动合同的证据,最好是本人签字的,因他本人原因没签订劳动合同。否则你尽快协商解决。我们公司目前做法是当月给交五险。