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如何评价候选人说:我没有经验,但是我学习能力很强?很多应届生这样说
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李继超 2020-12-03 13:44 回复 赞(1) 12楼
换个说法:“我经验不足,仅在企业中实习过半年,但收获很多,非常幸运有这样的机会。我不是系里成绩最好的,但无论是是在学业时还是实习中,我都愿意去学习新的知识。勤奋、好学是我的优点。。。”非要评价的话,那就是。。。有对比才有贤庸。“很多应届生这样说”相当于普遍、平凡,及格而不优,即便入职后可能也难以得到同期更多的资源和关照。招聘与配置,招为选,配为用,配置的不仅是岗位还有资源。个人见解,希望有帮助。
郝玉 2020-12-10 17:16 回复 赞(1) 17楼
一般这种情况,我直接会说:您可以举例说明一下吗?在以往的学习或者实习过程中,能代表您学习能力很强的事例?如果一个事例看不出来,可以多说几个
1514190712 2020-12-10 09:04 回复 赞(1) 16楼
理论还要结合实践
打不动篮球的阿虎 2020-12-04 09:43 回复 赞(1) 15楼
根据招聘岗位的任职条件:
1、对储备人才而言,学习能力强、能快速的适用工作环境的候选者比较受青睐;同时要求公司的培训体系健全。现在很多大企业都喜欢直接校园招聘储备人才。
2、相对与一些比较前端、高端的岗位,需要有一定的工作经验进行支撑的,才会需要有经验的候选者。
所以,对于候选人有无经验、学习能力是否强,我认为要根据公司的岗位需求而言。
别管那晚霞 2020-12-03 14:55 回复 赞(0) 14楼
我觉得要结合他这句话前后的语境,他有没有说到能证明他学习能力的表现,能看到潜力还是可能考虑的
杨大力8787 2020-12-03 14:53 回复 赞(0) 13楼
自信 是他们的特点之一。
notwar 2020-12-03 13:00 回复 赞(0) 11楼
这个要你们招聘的岗位性质,像应届生的岗位,不会要求要求他们可以立刻上手工作,前期是更多的让他们学习,回答说学习能力强,至少表明意愿还可以,然后就需要有能够证明学习能力强的例子。对于学生,硬指标就是成绩绩点,奖学金这些例子,其他的像学校学习的一些具体案例,如果实习过,那就让他举一个实习的例子。
王老湿谈管理 2020-12-03 11:40 回复 赞(0) 10楼
HR有时候在玩左右互搏。一方面发文告诉求职者,怎么应对面试,怎么巧妙的回答面试官提问,另一方面,还要总结HR怎么对付面试者的回答。
我一直有个感觉。
有些HR把本来简单的事情或者是很个性化的问题弄得很高深,很神秘,来体现自己的专业性,其实真的不需要这样,只有外行才看热闹
百合2014 2020-12-03 09:16 回复 赞(0) 9楼
不需要评价。应届生大多没有相应的工作经验,可以提问:“请你说两件能说明你学习能力很强的具体案例。”通过候选人对于自己过去的实际案例讲述,进行评估、判断,他的学习力及处事能力、表达力、逻辑思维等是否符合公司所招岗位的要求。并且可以从具体事件中再挖掘问题进行延伸提问。
一苇以航 2020-12-03 00:31 回复 赞(1) 8楼
评价就不评价了,如果有兴趣,可以追问下去:如何证明?可以举个具体的实例。
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