最近有个HR同行朋友突然和我说,让我有机会就转行,觉得如果不在40岁之前转行就要面临失业,聊的我是心里面担忧起来。其实以前也觉得说在私营企业的人事确实没有大企业专业度高,所以想往上发展会比较难,但是想想都快40岁了,要如何转行?朋友说让转HRBP,我只能呵呵,哪有那么容易那。自己以前也确实考虑过,但是觉得没有机会和平台,确实一直还是在私营企业里面做人事,感觉也会有危机感,就是自己以后能走多久在HR这个路上。不知道是否有和我这样的想法同行不,你们是否也有这样的疑虑和担忧那。。。真的40岁就要失业了?
Bin-go 2022-12-31 09:40 回复 赞(0) 12楼
不是说40岁的HR在私营企业不转行就会失业,而是40岁的HR如果在这个年龄段还是没有自己的竞争力,做着20岁年轻学生就能做的工作内容,那么失业就是必然的现象,这个很容易理解,如果你是老板,同样一份工作内容,一个是40岁的老人,工资又高、事还多,职场老油条,而且已经定型,不好培养;一个是20岁的学生,工资要求低,还懂得新知识,愿意学习,可以好好培养,从公司的发展角度,大部分还是愿意选择年轻人的。所以年龄不是失业的必要原因,而是工作能力,你做得了别人做不了的工作,这就是你自己和其他人的核心竞争力,有了这个能力,经验阅历就很重要了,从这个角度来说,年龄越大反倒越吃香,最明显的例子就是财务这个岗位,老财务的作用就不是年轻财务可以轻松替换的。因此,40岁了,不管是转不转行,都不是重点,重点在于如何掌握自己的核心竞争力,让自己的阅历和经验成为你职场的助力,而不是患得患失。