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秉骏哥李志勇 2023-09-24 16:57 回复 赞(0) 10楼
公司不留,不但要说明原因,也要听听员工想法,如果员工不提补偿的事儿,公司何必提呢;如果员工主张补偿,建议公司适当考虑,并且征得员工同意或者说服,这样才好办。如果走仲裁,公司一定会给补偿的,毕竟是公司让人家走的。
寻找灵感 2021-01-13 16:27 回复 赞(0) 9楼
劳动合同中怎么约定的?是否约定了试用期?试用期有几天?
如果在试用期内,明确告知了劳动者公司的录用条件,公司可以证明劳动者在试用期间不符合录用条件,公司不需要支付经济补偿金。
打不动篮球的阿虎 2020-12-15 13:09 回复 赞(0) 8楼
试用期:如果能证明该员工达不到试用期标准就可以
自由的追逐梦想 2020-12-15 11:48 回复 赞(0) 7楼
你们当时招聘时候眼瞎了吗,显然你们的公司不咋地,招聘人员素质也不咋地
sahewuqfehwoiaJF 2020-12-15 11:34 回复 赞(0) 6楼
我们连工资都不给 还不补偿呢 唉····
EugeneGao 2020-12-15 11:32 回复 赞(0) 5楼
要证明他不符合岗位要求才行哦~
寡人有疾 2020-12-15 11:05 回复 赞(0) 4楼
写不出方案,安排工作有记录吗?有交代提交时间吗?如果都有,可以谈话,问问是什么原因,告诉他你这样自己很累也耽误公司事情,还是离开吧。
如果他不愿意,就下处罚单,万一是态度问题,看到处罚单,以后就能好好出方案了呢?皆大欢喜。
如果是能力问题,就准备好下一张处罚单,出个两张,就可以让他走人了
落落就是落落 2020-12-15 10:09 回复 赞(0) 3楼
碰到太多这种了,协商,直接跟她说,说不定人家还没看上你们公司,正常发薪就行了。
上林 2020-12-15 09:36 回复 赞(0) 2楼
试用期解除劳动合同有两种情况,符合就不用支付补偿金。
qrz1314 2020-12-14 20:09 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 174
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 35
人力专业知识第16章考点梳理
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