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HR职业规划,未来该何去何从

2018年6月毕业,工作也快3年的时间了,到现在也没有完全接手完HR所有版块的工作,感觉自己的还在基础的HR事务性工作徘徊,从事过两家公司,一家大公司,一家小公司,现在还是很迷茫,看到过HR经理的发展,感觉就算做到30多岁,达到瓶颈期了,也就1W+的薪资,但是我期望是未来能在30+的时候能达到1.5w-2w的薪资标准,不知道继续走下去,怎么样才能达到这样的目标呢?

  • 秋侠

    秋侠 2021-01-16 08:57 回复 赞(0) 7楼

    想不如做,提升自己最重要,能力不够,就算有平台也施展不了。30+的时候意味着至少也有6年工作经验了,1.5w-2w的薪资并不难。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-14 20:48 回复 赞(0) 10楼

    薪资要比现在的HRM要高,要么公司发展壮大了,要么跳槽。

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2021-01-24 21:09 回复 赞(0) 9楼

    30岁能做到规模企业的HRM算不错了,怎么得一年能弄20、30个W吧。不管什么职业,你干掉80%的同行,位于20%的行列中,成为白骨精,薪资自然高

  • Catherine630

    Catherine630 2021-01-22 17:36 回复 赞(1) 8楼

    我是非专业,干了6年人事了,这一行是入门容易,越往后越难。我曾经面试了一位人资专业的资料员,问她为什么不做人事,她说感觉没前途。也确实啊,大部分私企的HR 都在做一些事务性、基础性的工作,有的甚至还在兼做行政的工作,没有什么存在感,话语权。这部分HR确实没有什么前途,接触不到公司核心人物,无法了解公司整体经营情况,但是每个HR都要经历这样的成长过程,只是每个人所经历的时间不同。

    要体现个人价值,发挥人事的作用,就必须要有过硬的基本功,超高的情商,必要时还要学习公司业务,搞得定财务。只有你自己真正强大了,达到一定的高度,百万年薪都不算什么了,可以自己创业。

  • 雷神1987521

    雷神1987521 2020-12-23 08:55 回复 赞(0) 6楼

    HR阶段发展:第一阶段:基础人事事务性管理;第二阶段:六大模块结合运用(从策略到落地);第三阶段:人才经营与企业文化营造;第四阶段:HR三大支柱(HRCOE人力个资源专家中心、HRSSC人力资源共享中心、HRBP人力资源战略合作伙伴;第五阶段:组织发展及雇主品牌打造),工资能有大幅上升,你是否能够全面运用第三、第四、第五阶段工作。

              再说,做基础事务性工作,凭什么老板给你高工资。

    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-29 09:27

    @雷神1987521:不是每一位千里马都能被伯乐发现。就算有那样的能力了,没有机会呢,没有平台也很难施展。或者说很多公司对于HR的岗位最高薪酬等级就只能是那个标准了呢。 回复 赞(0)
  • 莫子Q子墨

    莫子Q子墨 2020-12-22 22:35 回复 赞(0) 5楼

    30+能做到1.5-2w  就单纯人事来说 有点困难呀   除非转业务 或者  搞个副业

    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-23 16:37

    @莫子Q子墨:不是每一位千里马都能被伯乐发现。就算有那样的能力了,没有机会呢,没有平台也很难施展。或者说很多公司对于HR的岗位最高薪酬等级就只能是那个标准了呢。 回复 赞(0)
  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2020-12-22 21:57 回复 赞(0) 4楼

    你周围的HR,是否有符合你职业目标的标杆人物呢?他是什么职位,有什么要求呢?如果你要在5年后变成他,需要经历哪几个跳级呢?这些跳级需要你具备什么能力,做哪些准备呢?

    如果你周围没有这样的标杆人物,而你又要坚持理想中的薪资标准,那可能要考虑更多的备选方案了。

    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-23 16:34

    @飘过3茅陈实:所以对于自己的职业发展,稍微有些迷茫的。 回复 赞(0)
    飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2020-12-25 07:16

    @激动的西瓜123:综合了这么多同行的看法,你现在有新的想法了吗? 回复 赞(0)
    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-29 09:27

    @飘过3茅陈实:我是因为今年新跳槽了一家小公司,之前那家大公司是有标杆人物的,但是已经离职了,现在这家公司暂时没有目标性学习的人物呢。 回复 赞(0)
    飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2020-12-29 21:57

    @激动的西瓜123:标杆人物的存在,代表了一种职业目标的现实可行性,这个人物是否是你同事,并不影响这个可行性。 回复 赞(0)
  • July123

    July123 2020-12-22 21:23 回复 赞(0) 3楼

    1、从内到外的了解自己,2、结合人生观和价值观,3、国家战略和社会人才需求,4、了解职业现状,
    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-23 16:33

    @July123:我是因为今年新跳槽了一家小公司,之前那家大公司是有标杆人物的,但是已经离职了,现在这家公司暂时没有目标性学习的人物呢。 回复 赞(0)
  • 人资聂

    人资聂 2020-12-22 21:21 回复 赞(0) 2楼

    看你自己的想法,未来目标是什么
    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-23 16:34

    @人资聂:哈哈未来的目标就是30+的时候能达到1.5W-2W薪资,个人工作能力能全模块经营并解除业务。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-12-17 14:44 回复 赞(2) 1楼

    就凭你这手预测未来的手艺,当个算命师,2W工资不是梦啊!

    激动的西瓜123

    激动的西瓜123 2020-12-23 16:34

    @上林:所以目前只是个梦啊。 回复 赞(0)

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