各位大神,公司设置人事部和行政部,针对奖惩的区别及管理范围有争议,具体应该包括哪些,如何区分?
S_1346148525 2020-12-29 14:51 回复 赞(0) 2楼
上林 2020-12-29 10:05 回复 赞(0) 1楼
奖惩的区别和管理范围恰恰是应该由企业自己设定的范畴,是不需要拿出来问的。
但是从我个人理解来看,人事部和行政部对奖惩工作范围的区分都应该基于公司的制度规范和两个部门的职责权限。
举个例子,作为人事部,奖惩范围基于自己部门的权限,可以对员工的考勤进行监督和奖惩,员工迟到旷工的处罚就是人事部的惩处范围,满勤奖的发放就是人事部的奖励范围。
作为行政部,更多侧重于员工行为规范的管理,比如员工工作期间喝酒,抽烟,斗殴等等,行政部就可以依照员工管理规范进行处罚。
对于两个部门管理范围上的争议,其实就是可以通过完善管理制度和部门岗位职责来进行明确和划分。