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年底了新手小白怎么计算离职率

lmyyy 2020-12-31 16:01:12

刚刚毕业入行，老板让我统计公司门店的离职率先说一下背景：我们是做连锁快餐餐饮的，刚起步1、2年的样子，规模也不算特别大。做餐饮我也知道人员流动会比较大，特别是在服务员和厨工的职位上。刚刚粗略的统计了一下今年门店的入职和离职人数（正式工和临时工）。算出来两个结果，第一个是通过公式：离职率=离职人数/目前在职人数*100%，结果算出来是63%，感觉高的有点过分了吧。接下来换了一个公式：离职率=离职人数/（离职人数+目前在职人数）*100%，得出来的结果是39% 想请教一个各位同行的大神们，我这算法对吗，有哪些还需要收集的数据，还是说我忽略了什么重要的东西，感谢看到的各位来解答一下！

Melody05834 2021-01-08 15:28 回复赞(0) 3楼

我记得是（月底在职-月初在职）/月底在职100%？？？
Allen1224 2023-07-10 09:18 回复赞(0) 9楼

离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
秉骏哥李志勇 2023-07-09 12:45 回复赞(0) 8楼

后面公式稍微好一点，正常讲是这样的：离职率=离职人数/（期初在职人数+入职人数）100%。
bbbd 2021-01-18 16:28 回复赞(0) 7楼

离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
楼主

lmyyy 2021-01-18 16:24 回复赞(0) 6楼

谢谢各位大神领教了????
上林 2021-01-09 10:34 回复赞(1) 5楼

帮你明确几个问题：

1、离职率本身是一个伪概念，什么都说明不了，当然写年终总结的时候为了显得高大上一点，搞一搞也无妨，重点是自己要明白这到底是个啥，别陷得太深。

2、离职率采用不同的分母就会有不同的比率，你用第一种公式算出63%的离职率，算不错的了，上次有个同学提问，他用这种方法算出的离职率超过100%了。其实严格讲无论是公式1还是公式2都不能说谁对谁错，因为这只是个人理解角度的问题不是对错问题。

3、如果你真想用离职率这个指标来体现公司的用人情况，其实看的是离职率的变动情况而不是静态数值，具体点说，就是无论你用第一种公式还是第二种公式计算，都可以，我们看的是每一年离职率的变动情况（当然这些年都要采用同一类型公式计算），也就是说我们看的是今年的离职率比去年是增加了还是减少了，不考虑离职率的变动情况只看63%数值是毫无意义的。

4、表达的合理性。虽然说公式1和2本质上没有什么区别，但是就像你说的，结果给人的感受不一样。之前提问的同学，他们公司人很少，一年都在招人，然后一年都有人不断离职，结果离职人数比目前在职人数还多，结果出现了类似于150%这样的离职率（用公式1），这就是表达上的不合理，容易给人造成公司现在人数是负的感觉。所以为了表达上更合理，我们一般会采用公式2这样的方式表现离职率。

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落落就是落落 2021-01-08 17:00 回复赞(0) 4楼

离职率是没有意义数字==，算这个可能老板觉得你比较闲。全部的离职人数/全部员工人数（离职+在招）=离职率。
我爸他儿最帅 2021-01-08 15:19 回复赞(0) 2楼

离职率最好详细汇报，比如离职员工工龄，学历，职位，分层次计算！要对比上期期末老员工数量，这样子才是完整的，单一简单计算反映不了问题，比如新开连锁店，工资较低。新员工入职后不适应工作环境，如果按你说的方法，离职率比较高，当然新店经营肯定会调部分老员工，这样计算，可以很清楚，新员工入职几个月离职，而不是笼统的汇报离职率！
两仪式爱吃零食 2021-01-01 17:15 回复赞(0) 1楼

第二个方法比较准确

RIMASHUAI 2021-01-05 10:35

@两仪式爱吃零食：可以解释一下，蟹蟹回复赞(0)