app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司目前是单休,五一放假因为未调休,所以一共只放了5月1号和5月2号两天。该人员5月3号以短信的形式提出了离职,那五月份的工资是否不用进行核算?还是需要算5月1号法定假日的工资?
取消 发布
宜泽 2021-01-15 10:51 回复 赞(0) 9楼
如果我是你,那就两个方案:
大头菜子 2021-01-14 16:25 回复 赞(0) 8楼
首先薪酬要看市场价,15000 是什么水平心里要有所了解;第二企业能给员工的平台如何,发展潜力如何也是求职者比较关注的。第三,关注求职者所关注的,薪酬不一定是唯一,薪酬不够福利来凑、福利不够,企业文化来凑,我们能给机会、给平台,还能给出情怀,这也是企业的软实力
落落就是落落 2021-01-08 16:56 回复 赞(0) 7楼
直接问,坦诚点,最低多少可以接受,低于多少不用谈,不要跟猜果果一样,“你猜我手里几个果果”“我猜你手里三个果果、四个果果、五个果果六个果果...”
叶治国 2021-01-08 16:28 回复 赞(0) 6楼
如果公司底限就是12000,求职者要求不少于15000那就不好谈了。
Melody05834 2021-01-08 15:25 回复 赞(0) 5楼
先答应了再说?
不想做坏人 2021-01-07 17:07 回复 赞(0) 4楼
你好同学。
你的新方案并不能满足求职者的要求啊。10000+2000,变成11000+1000,连折中的方案都谈不上啊。你这提议会让人觉得很没有诚意的。
幽幽ちゃん 2021-01-07 11:24 回复 赞(0) 3楼
低于期望值,只有在候选人找不到更好的情况下才会选择,如果有好的,他会马上走人
打不动篮球的阿虎 2021-01-07 10:25 回复 赞(0) 2楼
人家要15000,意思是不能低于15000,;你保证她有15000到手就可以了
上林 2021-01-06 11:25 回复 赞(0) 1楼
这问题问的有啥用,我说可能性有100%你信啊?
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 399
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1516
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助