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大家好!我们公司往年年终奖都是按照一个月工资为标准*全年出勤率来计算的,但是今年受疫情影响,员工强制性的事假和在家办公薪资也减了折扣,所以想请教一下大家,除了考勤还有哪些维度可以作为年终奖的发放标准?我们平时也没有绩效考核,所以可以量化的内容很少,今年年终奖真是头疼。。。。
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Melody05834 2021-01-08 15:23 回复 赞(0) 5楼
简单的说就是钱和人的问题。
分的钱多,员工满意,老板不满意。
分的钱少,老板满意,员工不满意。
如何在员工和老板之间取得平衡?
1.先做2-3个预算方案给老板定夺,告诉他可能的代价,让老板选择。
2.老板定了方案之后先散步消息,降低员工期望值。。
落落就是落落 2021-01-08 17:01 回复 赞(0) 6楼
算应出勤天数不就好了吗,疫情在家办公算出勤呀
上林 2021-01-08 10:46 回复 赞(0) 4楼
可以找我之前的一篇总结看看,兴许有帮助。
卡珊德拉91804 2021-01-08 13:37
上林 2021-01-09 10:10
bob1111 2021-01-07 19:28 回复 赞(0) 3楼
这个还真不是我们给建议就可以的,老板分钱,老板说了算啊。公司之前注重考勤,年终奖的设置与考勤挂钩,简单讲就是来上班的出力的,不管好坏,人人有份。其实这样挺好的,快过年了大家都挺辛苦,都乐下。自然,从第二句中细想,可以具体再细分,就看公司的意思了
李一真 2021-01-07 14:58 回复 赞(0) 2楼
我们是根据工龄,职位,薪资,考勤等作为年终奖发放基数的依据。
卡珊德拉91804 2021-01-08 13:39
李一真 2021-01-13 09:59
打不动篮球的阿虎 2021-01-07 13:06 回复 赞(0) 1楼
那就按应出勤天数发啵
卡珊德拉91804 2021-01-08 13:41
打不动篮球的阿虎 2021-01-09 08:17
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