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固定加班费如何计算？

江左梅郎68... 2021-01-16 15:47:01

我们公司是单休，有的人双休。工资组成分为：基本工资+岗位薪资+固定加班费。因刚接手，而且今年基本工资已经发生了变化，原来不知道那位前前前前人事是怎么计算的。例如：有个员工工资5000元，就基本工资1700+岗位薪资2882.62元+固定加班薪资417.38元。所有人都是417.38元。不知道417.38元是怎么计算出来的？

想请大家帮帮忙，应该如果计算这个固定加班薪资？目前所在市区的基本工资是1800元。

上林 2021-01-18 13:30 回复赞(0) 3楼

一、没有什么所在市区基本工资1800元这种说法。

你说的应该是当地最低工资标准1800元吧。但是最低工资标准指的是应发工资，对应到你的举例中应该5000元那个工资，而不是工资组成里的基本工资1700元，所以你在概念理解上就错了。

二、417.38的固定加班薪资不是根据员工的实际加班情况算出来的。很多企业，在实际运营中，周工作时间无法控制在法律规定的40小时范围内，但是又不属于企业层面理解的那种因为特殊情况导致的临时性加班，而仅仅是一种常态的超法定工时的工作。所以在设计薪酬组成的时候，可以将员工常态化的超时工作时间直接折算成加班工资项放到薪资构成中，作为一个固定项目，这样是可以在法律层面规避用工风险的。

所以你不知道的那位前前前人事在薪酬方面还是具备了丰富的经验的，你刚刚接手这项工作，应该好好了解一下公司的薪酬制度，然后再根据现在的情况作出合理的调整。

江左梅郎68743 2021-01-19 08:35

@上林：谢谢，我是知道她对于薪酬方面具备了丰富经验，是一种避免法律风险的做法。咨询这个问题，就是想知道她417.38是如何计算出来的？回复赞(0)

上林 2021-01-19 13:36

@江左梅郎68743：不用太过纠结他是怎么算的，只要知道，这个数表示什么就行，在你公司里，不同员工出勤工时是不一样的，工资标准也不同，所以每个人的单位工时工资也不一样，你只需要保证这个数字比公司里“超时加班”工资最高的那个人的加班工资多就可以了。回复赞(0)

江左梅郎68743 2021-01-30 16:23

@上林：谢谢上林大大。。我之前问的不够明确。我应该如何计算固定加班工资才合理？我们公司现在工资都按照每月自然天数，比如31天，30天计算。（工资总额/30或31）。现在想设计薪资结构是：基本工资1800+固定加班费+岗位薪资（岗位薪资=工资总额-固定加班-基本工资）。重点是确定固定加班费。那应该以什么公式计算合理？比如2021年1月份（没有法定节假日）及2月份（3天法定节假日）。求解惑。回复赞(0)

上林 2021-02-02 18:58

@江左梅郎68743：给你举个例子吧。
比如：公司每天工作8小时，每周工作6天。每周一共工作48小时，其中8小时属于超时加班，每个月加班就是32小时，那么你的工资结构里就可以把这32小时的加班工资作为一个固定项目。
假设一个员工每月工资3000元，公司按照30天计算工资，则该员工日工资100元，小时工资12.5元，每个月的超时加班按1.5倍计算则月加班工资总额=12.5321.5=600元
由此，在工资表结构里，就有了一项加班工资600元的固定项，当然在实际中，不同岗位不同级别的员工工资基数是不一样的，由此计算的加班工资项也是不一样的，但是无论每个人的工资是多少，他们的超时加班小时数是相同的，所以设置一个公式就可以很容易计算出来各自的加班费。
你们公司所有人都有一个相同的固定加班薪资，那是因为你们在计算加班费时是按照同一个工资基数计算了加班费，而不是按照每个人实际的工资标准计算的加班费，所以在结果上可能是有的人加班费被高估，有的人被低估。但是无论怎么说，通过这种方式在薪酬结构里添加一个固定的加班费项目，是可以有效地避免一些潜在的劳动争议风险的，对于加班费这个项目的由来，知其所以然就可以了，没必要太过纠结他那个具体数字是怎么得出来的。回复赞(0)

江左梅郎68743 2021-02-06 17:30

@上林：理解了，非常感谢上林大大帮我解惑。回复赞(0)

喜羊羊11505 2021-04-29 09:36

@上林：你好大佬，对于这种固定加班费的，我们厂有部分技术人员加班时间极不稳定，有时候需要加60多个小时，有时间需要加80个小时，以前的工资模式是按实际加班时间算加班费的，但现在因为加班太少留不住这些技术员，公司为了保证技术员的收入，就承诺不管加多少个小时的班都按照80个小时来计算加班费，也就是说加班费金额固定了，那么这样企业有风险吗回复赞(0)

上林 2021-04-29 10:16

@喜羊羊11505：留不住员工的原因是因为工资低而不是因为加班少了，按80个小时计算加班费也无非是增加工资额而已，既然钱都出了，那公司为啥不能大大方方以加薪的方式给钱而是以加班费的方式给钱呢，好事办的蝇营狗苟的你不觉得公司这钱花的怨吗？关于风险问题，其实并没有，毕竟是多给钱的事。回复赞(0)
你今天吃了吗 2021-01-18 11:40 回复赞(0) 2楼

那岂不是低于你们市区的基本工资范围了吗？

江左梅郎68743 2021-01-19 08:34

@你今天吃了吗：对，我说错了。是最低工资标准回复赞(0)
楼主

江左梅郎68743 2021-01-18 11:35 回复赞(0) 1楼

请求各位大咖，帮忙解答疑惑。谢谢