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职级这个概念是指“人”等级还是“岗位”等级多一些？
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李继超 2021-01-27 10:58 回复 赞(1) 3楼
岗。岗可分为六个要素：工、点、职、责、能、智。职级是“职”的表现之一，是对该岗位的职责描述部分，由此开始介入人的管理范畴。人力资源技术常规处理方法为“职责分解”，常用工具为《岗位职责分解模型-ARCPI》，管理中的辨证应用方向与要点是：培训、考核；责、权、利的处理。俺这段时间每周五都会更新关于“人-岗-组织”系列的文章，有兴趣一起研究一下。
姜123 2021-01-27 11:49
李继超 2021-01-27 13:58
徐渤bobo 2021-03-22 15:11 回复 赞(0) 6楼
岗位职级。。。不是人的职级。。
如果岗位职级按人来算，张三离职以后。再招一个同岗位你就必须要重订。
再前调一次----岗位评价是评价岗位， 不是评价岗位上的人。我们可以说这个人不胜任，降级，但不能为了某个人把岗位价值降低。。。
唉。。要认真听过HR实操技能那套课的人不会问这个问题的
我的名字不见了 2021-04-16 15:00
系统思维小分队 2021-03-22 09:59 回复 赞(0) 5楼
一般岗位定义的是职级范围，比如A岗位可以跨度几个职级；以某一时间节点来看，我们说某位员工目前是在某一职级。
最近趁休息，梳理了一下职等职级的一些简单内容，可以在我主页看一下，希望可以帮到你。
一厘米 2021-02-27 10:59 回复 赞(0) 4楼
应该是岗，而不是人
wxf0114 2021-01-27 10:38 回复 赞(1) 2楼
这个肯定是根据岗位，而不是根据人的。。职级是根据岗位的责任大小、能力等进行划分等级
姜123 2021-01-27 11:51
默墨zero 2021-01-27 10:12 回复 赞(2) 1楼
【职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。依照分类不同，同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。】从以上释意来看 ，应该是“岗位”
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