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我刚入职一个公司,第一天就介绍了各种规章制度,平时写日报、周报、月报,不写或者写的不好就要扣绩效,也没有确定具体标准,才上班一天,深深感受到了公司对我无形的约束…,你们怎么看待这件事情?这个属于企业的正常要求吗?
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Charles46939 2021-01-27 14:59 回复 赞(0) 7楼
我一开始也是很排斥写日报、周报、月报,但是来了这个公司之后竟然坚持了3个月,对我的总结能力确实有提升,我们月总结是要写PPT的形式,这几个月我的ppt技术也长进了不少哈哈 有要求才会有成长~
商鞅47090 2021-01-27 13:38 回复 赞(0) 6楼
其他方面都觉得OK,那就写啊,一般写这些东西的企业都会实行绩效这个东西,按时写就对了。
李继超 2021-01-27 13:16 回复 赞(1) 5楼
嗯。。。写日报总结是好事,也是好习惯。扣绩效吧。。。也不是不行,评分权重别太大才好
早百合11 2021-01-27 13:14 回复 赞(0) 4楼
合理的日报、周报、月报既是对自己工作的总结计划 又能让领导知晓你的工作情况 便于企业管理 这是很正常的啊
打不动篮球的阿虎 2021-01-27 12:14 回复 赞(0) 3楼
受人管就要服人管;要么忍,要么滚。话糙理不糙!
史瑞克29730 2021-08-17 18:00
落落就是落落 2021-01-27 09:38 回复 赞(0) 2楼
不干不干,干不了
兔子兔子123 2021-01-27 09:21 回复 赞(0) 1楼
正常
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