一半是海水一半是火焰 2021-02-26 13:56 回复 赞(0) 6楼
一是看公司是否有充足的证据证明员工有兼职行为，如果没有证据或者证据不足以证明，员工又否认兼职，公司有被认定为违法解除的风险。
二是兼职行为是否写入了公司员工手册等制度，是否被作为可以解除劳动关系的严重违纪行为。
三是即使员工存在兼职，但是该兼职行为不影响本职工作，不存在同业竞争，不损害公司权益，公司也无权进行处理，即使员工手册中有规定不得兼职，但从合理性上，也不能直接解除员工的劳动合同。
反之，如果兼职行为影响了本职工作或损害公司权益，又被写进了员工手册，公司可以以严重违纪解除劳动合同。
sahewuqfehwoiaJF 2021-02-26 13:43 回复 赞(0) 5楼
这个具体要看你们公司有没有相关的管理规定 比如竞业限制或者不允许在外兼职啥的 从劳动法上来说应该是管不着的吧 人道主义上讲人们打工是为了挣钱 你们给的钱不高人家怎么生活 人家也有自己的压力吧
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