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公司服务行业，有个员工入职试用期没几天，工作时间自己走路摔了，就说自己受伤了，公司带她检查，报告显示没事，一点皮外伤韧带拉伤啥都没有，医生说没事，她就说痛，医生就说一个月复查嘛，她就在家休息了一个月，期间，公司重新找了一个营业员上班今天公司带她复查，还是一样的结果没事。两次报告一模一样，然后和她商量能不能上班了，安排她到另外一个项商场上班，期间工资是给她发了的，她闹得凶，明显是遇到碰瓷的了，公司又是实体店，担心她在店上闹影响运营，这种情况该咋处理呢
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吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-02 09:18 回复 赞(0) 9楼
让他闹去，停发工资，本着谁申诉谁举证的原则
刀锋1554 2021-02-01 10:21 回复 赞(0) 8楼
报警
上林 2021-01-30 13:40 回复 赞(0) 7楼
按照公司制度和国家相关法律法规处理就可以了！
GG95 2021-01-30 12:16 回复 赞(0) 6楼
碰上无赖的员工你得想无赖的招应对
落落就是落落 2021-01-30 10:09 回复 赞(0) 5楼
bob1111 2021-01-29 21:33 回复 赞(0) 4楼
谈下个人观点。1.就事论事，员工受伤，依法享有病假，医疗期，病假享有病假工资。案例中，没有看到病******明或住院记录等，不清楚为什么享有的病假 2.病假审核机制。不多说 3.非因公受伤后调岗问题里，第四十条有规定 4.最最重要的一点，员工在试用期。。。自己放开脑袋想
杨大力8787 2021-01-29 15:28 回复 赞(0) 3楼
休息一个月请的什么假？
公司是否有关于请假的清晰的考勤管理制度？
一切依法 依据制度处理。
大不了就是给赔偿金
职界 2021-01-29 14:22 回复 赞(0) 2楼
私信说。
打不动篮球的阿虎 2021-01-28 16:00 回复 赞(0) 1楼
病假或工伤提供医院医疗证明，不能提供且不上岗的，通知其限期上岗，逾期未上岗的，予以解除劳动关系
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