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新年新气象，从招聘转到培训。公司已经发展16年了，之前陆续有做培训的，但是一直没有系统化后期培训专员离职了近4年都没有转职培训，让我这个招聘做培训（之前组织过活动领导可能觉得我有一定这方面的能力吧），各种综合原因我还是接受了这个挑战、初期做了个培训方案，但是总监和老板私聊聊过说不落地，我就再改版想和总监沟通下再按照老板需求改下，总监年底很忙有没时间和我沟通。从我个人角度真的已经修改到没有想法了，很被动，怎么办哦
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吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-05 08:49 回复 赞(0) 6楼
先观察诊断，根据公司的业务节奏来，在尝试一些小的培训项目，最后出计划出体系
你的名字真美丽 2021-02-05 10:24
崔东芳 2021-02-04 22:58 回复 赞(0) 5楼
崔东芳 2021-02-04 22:57 回复 赞(0) 4楼
小韩女士！ 2021-02-04 17:24 回复 赞(0) 3楼
我之前来这个公司也是让我做了培训方案和绩效考核方案，也讨论修改了很多次，但是没有实地落实实施，我也提过。后来仔细想想，领导现在不实施可能觉得是不适合或者没到时机，或是现阶段有其他更重要的事情，不需多想，做好自己的本职工作就可以了。
你的名字真美丽 2021-02-05 10:23
大鹏小菜 2021-02-04 16:25 回复 赞(0) 2楼
领导都不急你急有什么用哦？一步一步来吧，先按原来的模式运行，以后有机会的时候再慢慢改善。
你的名字真美丽 2021-02-05 10:22
未月拾叁 2021-02-04 14:55 回复 赞(0) 1楼
为啥不落地呢？是因为公司培训这方面暂不开展，还是培训不适合公司？
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