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现实中,员工“混日子”、消极怠工、工作效率或能力低下,不能完成工作任务的情况也并不少见。很多企业采用末位淘汰制激发员工的工作主动性,促进企业的良性发展。普遍认知中,以末位淘汰为由解除劳动合同属违法,末位淘汰一定违法吗?用人单位如何利用末位淘汰规则促进企业良性发展?
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一半是海水一半是火焰 2021-02-05 08:23 回复 赞(0) 1楼
末尾淘汰是否合法,要看解除的理由,如果仅以末尾为由解除,基本不会被支持,但是如果以不符合录用条件(试用期内),不胜任调岗后仍不胜任解除,工作过错解除等,就有合法的可能性。末尾不等于不合格,举个简单的例子,比如清华学子,一个班级考试必然有最后一位,但是可以当然断定这个末尾就不是人才吗!末尾淘汰是管理的一个方法,但显然不是最合理的方法,末尾也要结合实际情况,结合考核标准,完全因末尾而淘汰,合法性合理性均有疑问。
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