“员工职位信息及职位描述（若有）详见《录用通知书》。
员工同意，公司可根据其业务需要，依据员工的身体状况、专业经验、特长、工作能力和表现，调整员工的职务、职位、职责范围、报酬和工作地点（包括将员工临时或永久地调往其他城市），前提是上述安排对员工是可接受的。
员工须以审慎、尽责的态度，高效并有效地按照职位要求完成所有工作任务和安排。员工进一步同意，不论公司是否提前通知，公司均可在其雇佣期内随时自行修订或修改其职位描述(若有)，以反映公司的业务需要或客户需求。“
上面这一大段内容是我们公司的劳动合同关于调岗的内容，这个内容合法吗？如果被调岗的员工不同意公司的调岗安排，应该如何维权？
一半是海水一半是火焰 2021-02-07 11:28 回复 赞(0) 3楼
这段内容是否合法，要结合公司具体变更或者调整的内容。
企业这么写劳动合同，其实是给自己调岗提供了合同依据，但也不是这样约定后，就可以肆无忌惮的侵犯员工权益，还是要结合具体情况来判断。
比如一个销售人员，原来在A店，现在由于A店关闭或者没有顾客而调整到相隔不远的B店，福利待遇均不变，通常认为这属于企业的管理权，员工需要遵守。
而即使有这样的约定，公司将财务人员安排去做销售，财务人员当然有权拒绝。
所以，不能单纯从这个条款来断言是否有效。
维权劳动仲裁呗，由仲裁委来判断合法性、合理性问题。
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