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发表于课程：
#掌握工作汇报技巧更高效#00:13:55#
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课程班主任 2021-02-09 15:52 回复 赞(0) 2楼
秉骏哥李志勇 2023-10-04 09:15 回复 赞(0) 6楼
优先就是对应业务部门的需要，包括招聘/培训与绩效/员工关系等，支撑好业务，就容易见到HR的业绩。
葫芦娃05276 2021-03-10 13:59 回复 赞(0) 5楼
先从专业角度对公司进行一个规划，筛选出哪些事现在可以做，先做对公司重要而且紧急的事
songzhaoxue 2021-03-10 13:28 回复 赞(1) 4楼
主抓招聘和制度，规范，如果企业发展了好多年，基本成型的话，那就需要抓绩效考核、薪资福利和人力资源规划。
贵族国际 2021-02-21 09:32 回复 赞(2) 3楼
娟娟丁丁 2021-02-09 13:21 回复 赞(2) 1楼
1、首先你得了解一个问题，如果你刚刚进入公司，头痛医头脚痛医脚是你了解公司现状的很好途径；
2、具体能做什么事情，不要从人力资源角度出发，从业务角度，从老板需求角度出发，找到问题再去找人力资源的解决方案；
3、具体做什么事情，还要看公司发展阶段，不过总体来讲建议务实，不要搞的高大上，成为自high，我之前老板问过我一个问题，就这么几个中层，你还搞测评，他们什么情况你心里没数吗？
4、很多HR的工具了解其背后逻辑，有助于你举一反三，迅速找到解决思路和方案。
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