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我在1月26号离职。离职时公司扣了我6天工资。31号也算。之前有明文规定。公司也有薪酬管理规定。每个新人进公司及公司员工培训时都有培训也特别说每月按30天来计算。不管月大月小。现公司跟我来这套:根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算,月计薪日为21.75天,具体计算公式为:总工资÷21.75×实际出勤天数。”
大家帮我支支招。如何整
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GG95 2021-02-22 14:32 回复 赞(1) 1楼
5天8小时工作制公司给你按照21.75算完全没有问题,合理合法;
之前按照30天算是真的有问题的,但你可以要求公司补齐过往月份计算有差额部分;
但是公司针对离职员工采取不同的计薪方式真的很不道德;
乔妮娜沙德星 2021-02-22 15:59
GG95 2021-02-22 16:46
人力专业知识第17章考点梳理
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