面试问薪资待遇就是对自己没信息，一律pass？HR你怎么看？

问答班主任 2021-02-26 20:02:02

下图是问大大最近在网上看到的一则帖子，讲的是在和候选人沟通过程中，因为候选人提出了明确的薪资要求，却被HR怼了回去。

对于这一行为，身为HR，你有什么看法呢？

HumanResource大掌柜 2021-03-06 16:03 回复赞(2) 20楼

面试问技能的公司一律不能考虑

因为公司对自己没信心
秉骏哥李志勇 2023-10-04 09:14 回复赞(0) 26楼

如此语言或个性的人，不适合做HR的，更需要圆通的人。
尚华春秋 2021-03-10 16:15 回复赞(0) 25楼

薪酬是面试中应当提出的重要问题，如果说面试者有能力就不要在乎对方公司的工资会开低，反过来就是有实力的公司更能够提供具有市场竞争力的工资！！！
沧浪之水2014 2021-03-09 17:10 回复赞(0) 24楼

通常情况正规企业在招聘一个岗位是，薪资范围作为一个必要项会提前规划范围，（参考本企业同类岗位或同行业此岗位薪资水平）所以你可以说的是你的期望薪资，可以问的是这个岗位的薪资范围。但要有技巧。先问岗位职责和任职要求，觉得自己都符合就坦诚的告诉对方我能胜任此岗位，并简单说明自己的能力和曾经或正在从业的公司。如果岗位需求里没有明确的写清楚薪资范围，而你通过查询没有查到这家公司的规模等有效信息，换言之对这家公司的规模存疑，可以问问这个岗位的薪资范围。这个是很正常的。不要有顾虑。“什么对自己没有信心的候选人都会先问薪资待遇”这句话的重点在“先”字。如果你是行业大牛，跳槽到同行业你公司的竞争对手那边，你觉得他会给你多低的薪资呢？当然要到面试的终局来具体探讨，一般面试的时候薪酬福利的同事也会提前透露，来给出吸引你的优惠条件。反之，你本身是抱着去大公司学习或者镀金的心态。那就不要在乎钱，所以就没必要早早问这个岗位薪资是多少。
Dong同学 2021-03-09 15:06 回复赞(0) 23楼

具体薪资肯定是面试后沟通，但是我会给出大体区间，也明确告知对方具体是需要面试沟通的，招聘首先还是要建立在真诚沟通上，这样才有利于后续意向的达成
我是长风 2021-03-08 18:24 回复赞(0) 22楼

对于这个HR我的看法是，一笨二蠢三呆萌

笨体现在不专业；蠢是留下文字聊天记录，授人于把柄；呆萌体现在单一思维模式，完全是自己方是怎么考虑的，不会站在对方多维度思考；

另外评论区有伙伴说这个HR的公司牛逼，我持怀疑态度，牛逼公司训练出来的人，沟通表达的技巧及文字呈现的语态完全不是这样。

沧浪之水2014 2021-03-09 17:15

@我是长风：赞一个！优秀的HR一定是有素质的沟通专家。深谙沟通艺术。这种不尊重，强势，留痕迹的呆萌傻HR在现实中比比皆是。HR其实是公司的门帘子，好坏路人都看的清楚，门帘子破破烂烂，谁还愿意进门呢？回复赞(0)

beiehua 2021-03-10 11:35

@我是长风：我可能怀疑这个根本不是HR，应该是公司老板直接招聘，哈哈哈回复赞(0)
nevugu 2021-03-08 09:18 回复赞(0) 21楼

这有种恼羞成怒的感觉
cindya 2021-03-05 16:56 回复赞(1) 19楼

候选人非常客气和诚恳的一句话表达了自己的想法，却得到了四句这么没礼貌的答复。太可怕了，身为HR真的为这种“老鼠屎”汗颜。不管你背后服务的公司或者制度专不专业，请首先做个职场人好吗，好好说话是第一步。这么不尊重人的表述，无法想象这个人是怎么在社会存活的。
LenaTang 2021-03-05 16:40 回复赞(1) 18楼

首先对于这一现象，作为HR的我会接受这样的人选。说明人选目标明确，只要在薪酬范围内，我会约面。因为像岗位职责、工作地点、薪酬范围、作息时间等，候选人是有知情权的，也更有利于后续双方意向的达成。正常来讲，每个岗位都有对应的薪酬等级，告诉范围也不会影响企业的利益的。
心之所安 2021-03-04 07:50 回复赞(2) 17楼

不先给出薪资区间谁有那么多时间陪你玩？找工作就跟谈恋爱一样，全部流程走完了，到了民政局你告诉我你没有办结婚证的钱？想白嫖直说啊。