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公司：广告公司岗位：文案策划最近招聘的时候也看到几个国外留学回国的应届生简历，作为一个人事，觉得有国外留学经验固然是很好，语言方面肯定是要比国内生好一点，但是薪资方面肯定是一视同仁，想了解一下国外留学生应聘的时候会不会将自己的定位放很高。有时候还挺怕国外留学应届生把自己定位放很高，但是却没有什么特点突出的地方，也怕他们其实家庭条件也不错，会不会对薪资要求高一些，稳定性较低最近不知道是不是因为国内疫情原因，很多留学生基本毕业了都直接回国，而都没有选择在国外实习
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人啊人邓平礼 2021-03-01 16:49 回复 赞(0) 2楼
招聘的时候还是不需要考虑是否是国外留学生，你如果是一个专业的负责的HR，你考虑的应该是是否符合你们公司的岗位胜任模型，是否适合你们公司的价值观，现在的留学生也不比国内的学生高一等。招聘，应该是招合适的人才，而不是招留学生！你考虑的是建立好岗位胜任力模型，再公平一点你甚至可以用T12测评来做标准，用报告加模型的方式科学去筛选，不带有色眼镜，也减少面试的失误或者主观猜测，直接用报告和模型做标准
秉骏哥李志勇 2023-10-17 15:41 回复 赞(0) 4楼
留学回来，既要看所处国度，还要看努力程度，在我看来，他们很多还不如国内的人选，而且在国外待久了，文化/习惯等方面也是问题，还是平等对待为好。
复读机 2021-03-01 18:14 回复 赞(0) 3楼
作为一个专业的HR，你需要考虑的因素很多，你的岗位胜任模型里学历占了多少，语言能力占了多少，计算下来如果这个人真的很优秀那就加钱，反之市场价
GG95 2021-03-01 09:33 回复 赞(0) 1楼
掏钱去国外混日子的大有人在，面试的时候好好把握吧；
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