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新入职员工,上周五办理了入职手续(劳动合同签订日期为今天),周六去体检发现有问题,今早来公司说要去外地做进一步检查,口头说明原劳动合同作废,待检查无问题后重新签订,请问各位大神,我要怎么落实到书面上才能避免日后的麻烦?
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wonderful801828 2021-03-30 14:07 回复 赞(0) 5楼
必须先体检,合格后再办理入职手续。
圆周率0204 2021-03-31 08:48 回复 赞(0) 8楼
入职员工,入职当天需提供提以下资料,合格体检单,原单位离职证明再办理入职手续
杨大力8787 2021-03-30 17:22 回复 赞(0) 7楼
首先明确体检合格标准。
tanlily 2021-03-30 17:07 回复 赞(0) 6楼
咸蛋超人78906 2021-03-30 10:13 回复 赞(0) 4楼
口说无凭,必须把员工手上的劳动合同要回来,或者让员工写一份离职申请书
心之所安 2021-03-02 11:10 回复 赞(0) 3楼
没有体检就敢办理入职?心真大,前几天不是有个面试直接入职,两小时后死在车间,打官司输定了......
打不动篮球的阿虎 2021-03-02 09:51 回复 赞(0) 2楼
吃一堑长一智,以后要体检合格后再办理入职手续。
上林 2021-03-01 10:34 回复 赞(0) 1楼
你落实没有用,要员工落实才有用,或者你把给员工的那份合同收回也行!
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