本周刚刚做完200多人的测评,感受分享如下:
1、IQ类测评,参与测评的人没有办法造假或违背自己的意愿进行,但是,中层干部测评得分低于初级干部,初级干部得分低于骨干,骨干得分低于应届毕业生(此处得分均指平均分)。
2、情商测试,大多数题指向性较为明确,参评人员会违背自己的真实意愿进行答题 ,测试结果失真(用到公司自己的测评工具,以及北森情商测试);
3、心态测试,测试抑郁、对抗、焦虑等指标,结果同情商测试。
参与测评的200多人都是公司的核心人群,对这个人群较为熟悉,测评后觉得结果很魔幻。
总之,测试结果只能作为参考。参考!