一半是海水一半是火焰 2023-02-24 17:41 回复 赞(0) 5楼
各地对最低工资的界定是不一样的,有的是税后(如北京、上海),有的是税前(大部分地区)。
如果是税后,就不存在楼主说的情况了,即社保均由公司承担,额外公司还需要按照最低工资标准向员工支付工资。
如果是后者,就存在本月工资不够扣社保的情况,这种情况下,大家也都说了,或者你们调整工资结构,或者挂账,或者就公司承担了,没什么特别好的方法。
bob1111 2021-03-08 13:35 回复 赞(0) 3楼
愣是没看明白楼主的问题啊。一般来讲,社保各项费率加总,员工部分在10%左右。如果对楼主的理解无误的话,楼主情况是--社保缴费基数很高,导致员工缴纳部分高过了员工实际工资。因为有国家层面的最低工资标准兜底,员工实际工资一般不低于最低标准。而各地最低标准一般在1500-2000(各地不同),按照下限1500元计发工资,不够社保个人费用,那么社保缴费基数应该超过1500除以10%,为15000元。但社保缴费基数有上限啊,一般不超过上年平均工资的3倍,什么地方的社保缴费最高基数达到15000元呢。。。什么公司会按照最高缴费基数给员工缴纳社保呢。。。