bob1111 2021-03-09 10:17 回复 赞(0) 3楼
路过。这个不好讲是否合法。1.劳动合同约定和集体合同,规章制度不一致的,员工要求按照劳动合同约定执行,可以优先适用于劳动合同的约定。2. 薪酬制度调整如果是合法进行的,经过工会和员工代表大会审议通过的,是可以执行的,且薪酬制度调整也部分属于企业内部管理,虽有调整,但不必然带来员工工资收入的减少,员工如果绩效突出,那么是可以拿到高于1的绩效工资的。所以也有合理性。3.实操中这样的例子不少。员工入职劳动合同约定的就一个工资数额,但后续企业推行绩效管理,出现这种如果绩效达不到满分或系数达不到标准,无法全额领到绩效工资的情况。--试想,如果企业把最新的执行中的绩效管理制度及薪酬管理制度约定为劳动合同附件或具有劳动合同同等效力,估计风险要小很多,自然员工更觉得被动
一半是海水一半是火焰 2021-03-09 08:59 回复 赞(0) 1楼
公司这是赤裸裸的耍流氓!