水荇 2021-03-11 12:40 回复 赞(2) 3楼
从职业发展来说,可能有一些事情也需要lz做一下
第一、准确的自我认识
只有对自我有足够的了解,才能相对清楚未来的方向在哪里。1、可以做一下测评,了解自己的优劣,擅长以及不擅长的部分;2、分析一下当下自己面临的内外部环境,什么对于自己来说是重点,工作or家庭;3、兴趣点是什么;4、了解自己对于下一份工作的预期,才能更好与公司需求匹配
第二、复盘,回顾过去的工作
回顾过去,总结经验教训。1、了解能力象限,认真分析在过往工作中,能够解决什么问题,不能解决问题;2、了解工作偏好,喜欢解决什么问题,讨厌解决什么问题;3、了解专业程度,有哪些专业储备,欠缺的又是什么
第三、总结
将一、二点结合起来,基本能够知道,大概的方向了。
另外,从面试角度来说,是需要去回顾一下面试过程中,lz在什么地方表现是不符合应聘公司的招聘需求的。是专业知识有欠缺?经验不足?还是面试表达沟通不好?
同时,在面试前,也需要做足准备,不要为了面而面,了解公司发展背景,分析招聘需求,预测面试官提问,准备答案,都可以提前做一下
崔文彬 2021-03-11 12:08 回复 赞(2) 2楼
当大家陷入在事务性工作里,常常忽视构建思维和开阔眼界这些关键部分,只有被现实敲击时才会意识到问题的严峻,虽然清晰职业定位才能更好求职,但这里想先给您说说塑造自身优势的事情,对于定位发展的方法,下文会提供我的文章供您参考。
个人优势,就是行走江湖的那把宝剑。但我认为的能力和别人看到的能力之间,存在认识差异;我的优势与企业需要的能力,存在匹配差异。
找到个人优势的方法有三个层面:
1、寻找成就事件
碰壁让您怀疑自己是否要继续从事人力资源这个行业,但是您可以回想下自己7年的从业时间里,有哪些事情是你很容易完成,而别人需要花费时间和精力的?有哪些是你在完成过程中,保持愉悦,完成后能感到兴奋,想要再做一次的?
如果在您的职场里没有找到类似的成就事件,其实可能是环境没有让你释放,或者是你还不懂的自己,找到有点匹配环境是有技巧的,也可以联系我的助理获取《职业倾向测评》,系统分析你到底哪里行!
2、自我认知和反省
我们得清楚自己的特质是怎样的,脾气秉性,行为习惯等等,这些不一定是有点,但特质是让自己更清晰,将特质发挥出来,并且比身边人更突出、更优秀,这才算是优势。
3、收集周围反馈信息
你的领导、同事、亲友对你的认知评价是怎样的?什么事情能让别人觉得这是你的闪光点,并且是可以让你带着它去到更好的地方,产生更大的价值。
比起职业规划的指引,先树立自己求职路上的信心,再根据环境做出精准努力。对于职业定位发展的方法可以查看我这篇文章:《抓住三点定位,成就职业发展》
如果文章无法打开,点击我的头像,搜索“定位”快速查看,该文中还附有另一篇关于HR遇到危机,如何找到更好的发展机会的文章。希望能为您带来帮助!
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