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有个员工不愿意上社保，HR把厉害关系都跟他讲清楚了，他自己也很清楚，但就是拒绝上。这种情况即使公司跟他签一个自愿不缴纳社保的协议应该也是无效的吧？那是不是直接申请一个上意外险的申请（并写明他不愿意上社保），由他本人和公司签字盖章就行了？
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人力资源知识汇 2021-04-21 17:16 回复 赞(0) 15楼
社保是必须购买的，即使员工提出自己书写《自愿放弃缴纳社保意向书》，公司仍旧是过错方，所以为了避免风险，我认为公司不聘用或辞退该员工为好。
宛如宛如 2021-04-20 11:26 回复 赞(0) 14楼
为什么不上社保？之前我看今日说法介绍了这样一个案件，就是一个男的已经犯过了一次利用职务方便偷窃罪之类的，后面刑满释放了，找了一份工作，又想干回老本行，然后身份那些都是假的，像题主说的社保也不愿意上，住哪也不愿意跟同事讲，关键是这个人在那个公司干的还是财务经理这样的职位。。后面是被判了更严重的盗窃罪。如果符合这样的情况，真的要好好想想
动感超人超感动 2021-04-19 16:52 回复 赞(0) 13楼
红掌和火鹤 2021-04-19 08:53 回复 赞(1) 12楼
不愿意上社保就不录用咯，可以将这一点规定写进规章制度中
坤哥1983 2021-04-18 11:52 回复 赞(0) 11楼
这个如果你要想用这个人，那就签不缴纳社保协议，这是没办法中的办法，当初劳动局的也是这样给我们企业说的，虽然签这个协议无效，但真到了劳动争议的时候，这个协议还是有用的，至少罚款的时候，会考虑到企业的难处
杨大力8787 2021-04-16 14:47 回复 赞(0) 10楼
任何都不适合。
为什么不上社保，很奇怪了。
看世界听心声 2021-04-16 10:47 回复 赞(0) 9楼
建议不录用
chenling84 2021-04-15 17:27 回复 赞(0) 8楼
拒绝录用
知心灰太狼 2021-04-15 16:40 回复 赞(0) 7楼
阿不未未 2021-04-15 15:52 回复 赞(0) 6楼
这个问题多次在三茅提到，而且实际工作上也会遇到。但是，个人的观点，防患于未然，如果不愿意上社保就不录用吧
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