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Mark2018 2021-04-20 12:36 回复 赞(0) 7楼
郑洛云13663 2021-04-20 16:07 回复 赞(0) 10楼
如果员工已经购买了保险，公司不能为其购买，是不违法的。
朽木也是柴 2021-04-20 13:53 回复 赞(0) 9楼
打12333咨询一下，各地政策不一致
yan_1223 2021-04-20 13:23 回复 赞(0) 8楼
咨询本地和外地人社局，建议由公司给员工缴纳，否则后期出现工伤或其他情况，不好处理；我们在录用一个新员工之前，offer里会有说明，需要提交就失业证等办理社保手续，否则公司不承担责任
努尔哈赤82255 2021-04-20 11:25 回复 赞(0) 6楼
如果是国家给他购买的，那么要向当地社保局或他户口所在地相关部门询问。
然后有没有和他沟通购买社保的记录，要有能证明单位是想给他买但是买不进去的证据。
工伤应该是可以买的，先把工伤加上吧，避免后续更多问题。
阿不未未 2021-04-20 11:03 回复 赞(0) 5楼
应该先咨询当地的人社局，搞清楚相关政策，再决定解决方案。还有员工提的在公司没有享受到养老保险待遇，要求公司补偿这笔费用这个事情是不妥的，不是公司不给你缴纳，而是因为你自己的原因，所以要么叫员工把之前的停掉，这边由公司缴纳。
蓝漠 2021-04-20 09:16 回复 赞(1) 4楼
建议咨询当地社保局，每个地区的政策不一样
vampire321 2021-03-22 11:31 回复 赞(1) 3楼
bob1111 2021-03-22 11:08 回复 赞(1) 2楼
个人理解，楼主提到的员工情况可能是--员工入职时公司未给员工缴纳社保，而是入职一段时间后，公司想起给员工缴纳社保，但发现其中养老保险缴纳不了。1.各地社保政策不同，可能真的存在国家给购买养老保险的情况，但这免除不了公司的缴纳义务 2.这种未及时缴纳社保的情况，绝大多数地方不认定为劳动争议，员工有权到社保部门举报要求补交，对于无法补交，而给员工带来利益损害的，员工可以要求公司赔偿损失
上林 2021-03-22 09:36 回复 赞(0) 1楼
HR应该问问领导。
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