让员工比管理者更努力，真的不可能么？

顾憨憨 2021-03-22 11:20:03

今天在群里看到一个同行在那里吐槽，她说老板问了她们人力资源部一个问题，能不能设计一些机制或者方法，能够让员工比管理者更努力。

刚开始听到的时候感觉很荒诞，员工怎么可能会比领导更努力呢？但是仔细想一想也不是不可能，毕竟真正的管理者只是管理能力比员工强，而不是方方面面都比员工强。因此只要方法得当，感觉还是能达成的，要不要大家一起来讨论下看看？

空白鸽 2023-02-23 13:10 回复赞(1) 16楼

有一句企业文化标语

给自己打工，你才能成为股东

（激励员工不要用打工者的心态，而是为自己打工的心态，那么下一个提拔的就是你）

如果企业能找到这样的典型

把普通员工培养提拔

才能激励更多的人
秉骏哥李志勇 2023-02-24 11:17 热评回复赞(7) 18楼

员工比管理者更努力，无需设计机制或方法，都很轻松的就会达成。

因为：历史在发展，新一代代替老一代是必然和趋势，这是自然规律，管它做什么？苛求每一个员工都努力，本来就是公司和老板的错误，有一部分员工就可以了，毕竟金字塔尖只有那么小，容不下多余的人。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-23 14:22 回复赞(0) 17楼

领导能力，组织间协作的问题，在加上一个前提管理者拿的足够多，管理者如何能比老板努力
苟着发展 2023-02-23 12:49 回复赞(1) 15楼

可以达到...但是领导要能接受员工拿的比管理者多。

管理者的岗位工资是基本固定的，加上经营效益，经营效益哪里来，可能就是销售的贡献，管理者不一定起到决定性作用。销售拿大头，管理者和公司拿小头，你看看员工是不是努力。
一半是海水一半是火焰 2023-02-23 12:44 回复赞(1) 14楼

完全可能啊！

经理或者副总不努力的，甩锅的，不负责任的，没有拼劲的也有很多啊，而员工富有激情，努力向上，积极进取完全可能啊。

努力与否与岗位没有必然的关系，而是职场态度。

管理者的能力、素质、态度也未必都高人一头，所以员工才有进步、晋升的空间，才有优胜劣汰，我总是相信，也愿意相信，职场上付出会有回报。
顺风路扛把子 2023-02-23 12:29 回复赞(0) 13楼

啊，没懂，什么时候管理者比员工更努力过了？？？
哆基朴 2023-02-23 12:00 回复赞(1) 12楼

请问，能不能反问老板一下：能不能设计一些机制或者方法，让员工和管理人员比老板更努力?
飚哥 2023-02-23 11:29 回复赞(1) 11楼

管理者把员工真的当成一家人，要实实在在的，不是画大饼；员工才能把公司的事当成自己的事，把工作当成一种生活，把公司当成自己的家，也才能更努力。
踏踏同学 2023-02-23 11:11 回复赞(1) 10楼

这个努力两个字，我们细化一下，不是看谁做的多，谁就努力，而是看谁能够完成更难的目标。

如果以这个标准来判断的话，就比较好判断了。

管理者属于调动资源帮助员工达到目标的人。而员工属于真正去实操这件事情的人。所以把员工的导向和激励方式绑定在一起，做好统一，员工会更有积极性。而管理者是在设计这套体系上更加动脑。
落落就是落落 2021-03-24 14:50 回复赞(2) 9楼

管理的本质是什么，是通过协调他人的努力，从而达到组织目的。
换个意思来说，员工本身就比管理者更努力，至于你老板想要的更更努力，一方面是管理者的能力有待提升，另一方面是员工的票子有待提升。