新进了一家小公司,公司人事制度很混乱,虽然是以招聘专员身份进来的,但是要负责招聘、员工入转调离、培训、工资设计、绩效设计、社保缴纳等工作,虽然做的比较多但好在大部分都能勉强维持。
公司最近扩招,但招聘工作开展得不太顺利,一方面人手不够,很难抽时间淘简历找到合适的候选人,另一方面近期金三银四招聘季,很多候选人都是在职,从发offer到入职最快也要几个周,短时间内很难填上公司的业务需求,招聘进度就被耽搁了。
老板知道后觉得是我们人事部门没有做好本职工作,提出这周内招聘人数再不达标就要开除我,我个人感觉做了很多工作,实在没有精力放在招聘上才导致KPI完不成,但老板却不给过多解释,这是老板恶意裁员的手段吗?还是属于我工作没有做好?